Трудовое право
Отработала полгода, настаивают, чтобы я взяла отпуск до конца года
(2 недели) . А я не хочу. Хочу полностью летом. Имею я право отказаться сейчас от этого отпуска?
Сергей Баженов
5 784
Работодатель руководствуется положением статьи 122 ТК РФ, в соответствии с которой работнтик имеет право после 6 месяцев непрерывной работы на первй отпуск. И график в этом случае совершенно не причем потому, как первый отпуск предоставляется вне графика. Это второй и последующие по графику. Вы можете сейчас взять отпуск. А при составлении графика на следующий год ( не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года) просить работодателя, чтобы отпуск был предоставлен Вам летом.
Нет, вам предлагают отпуск за этот год. Все законно.
Пупкин Алексей
77 065
на основании ТК имеет полное право, летом хотят все и обязательно 28 дней...
Нина Колесникова
35 294
Это законно. Попробуйте уговорить начальство.
Если в графике отпусков Ваш отпуск не предусмотрен, то работодатель не имеет права отправлять Вас в отпуск без Вашего согласия.
Если же Вы хотите взять отпуск в следующем году, то позаботьтесь о том, чтобы это нашло отражение в графике отпусков на 2014 год
Если же Вы хотите взять отпуск в следующем году, то позаботьтесь о том, чтобы это нашло отражение в графике отпусков на 2014 год
Grebenev03
29 032
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если Вас влючили в график отпусков на 2013 год, то Ваше желание должно совпадать с желанием работодателя. Но в этом случае Вам должны предоставить отпуск полностью.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если Вас влючили в график отпусков на 2013 год, то Ваше желание должно совпадать с желанием работодателя. Но в этом случае Вам должны предоставить отпуск полностью.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
.
График отпусков штука обязательная. Что у вас в графике? Можете на почту написать
Похожие вопросы
- Можно ли, по закону, перенести остатки дней отпуска (в конце года) на след. год?
- Если обязывают отгулять остаток ежегодного отпуска до конца года, что это значит?
- В прошлом году отпуск не брала. Могу ли взять отпуск за два года сразу. Фирма компенсацию не выплачивает.
- Имею ли я право взять отпуск за два года если за предыдущий календарный год отпуск я не использовала.
- Если я устроилась на работу с 1 марта 2012 года, могу ли я взять отпуск за этот год в августе 2012 на 28 дней?
- согласно закона по личному заявлению можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск в конце года это правда
- мама собирается уходить в декрет с апреля, но прежде хотела взять отпуск за 2011 год полностью, возможно ли это?
- В трудовом договоре 42 дня отпуска.сколько должны дать,если я отработала полгода?
- Я отработала 1,5 года, в декрет пойду в марте 2013 (30-я неделя) . могу взять в феврале отпуск за 2013 год, свои 30 дней?
- скажите пожалуйста можно взять отпуск за свой счет не отработав полугода?