В трудовом договоре 42 дня отпуска.сколько должны дать,если я отработала полгода?

Я считаю расчет ваших отпускных дней будет следующий 42 рабочих дня делим на 12 месяцев за этот год 3,5 дня за каждый месяц, полгода-это шесть месяцев умноаем 6 мес х 3,5 дня= 21 день, хотя это расчет я привела вам для стандартного 28 календарного отпуска с учетом ваших 42 дней, возможно что на превышение 14 дней в году от стандартного отпуска по КЗОТУ расчет иной.

ваще всё должны дать (ст. 114, 115, 122 ТК РФ) , т. е. все 42 дня.
но могут просто не пустить, сказать, что у нас график и т. п. (ст. 123 ТК РФ)

Вы имеете право на полный отпуск в соответствии с графиком после полугодовой отработки - могут дать и все 42 дня.

имеете право на 42 дня.
Но на практике Работодатель не охотно предоставляет полностью отпуска ем нарушает законно право работника.

Вы имеете право на отпуск за рабочий ГОД, то есть на все 42 дня отпуска. Статья 122.

Никакой график отпусков в данном случае на вас не распространяется.
Ст 122 ТК РФ: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Обязаны по вашему заявлению предоставить полный отпуск! а вот в следующем году уже пойдете в отпуск согласно графика.

Вам могут предоставить полностью только основной отпуск (28 календарных дней согластно ТК РФ) , а вот дополнительные дни пропорционально отработанному времени, т. е. за полгода 7 дней.

Статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
А согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И нет ни одной ссылки на то, что отпуск должен предоставлятся пропорционально отработанному времени.
И заметьте, что через полгода возникает право на отпуск, но не возникает обязанность работодателя Вам его предоставить. При поступлении Вами на работу должны были сделать дополнение к графику отпусков, если не сделали - имеют полное право отпустить Вас в отпуск по истечению 11 месяцев.
Конечно отпуск может быть на части, при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, но это не зависит от времени работы в данной организации.

Вам должны предоставить полный отпуск.

половину и то на усмотрение администрации

2 нелеи - точно тебе говорю ;) 14 календарных дней положено)