Трудовое право
В трудовом договоре указано, что отпуск в данной компании дается на 14 дней в году. Это законно вообще?
Подписывать такое не буду, но все равно любопытно узнать.
Анжелика Маслакова
1 360
Трудовой кодекс РФ гарантирует отпуск в 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ)
то, что отпуск обязательно надо делить на части и то, что после 6 мес. работы положено только 14 к. д. отпуска - это абслютный бред, в трудовом законодательстве РФ нет ни чего подобного.
Пункты трудового договора противоречащие ТК РФ ничтожны.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ)
то, что отпуск обязательно надо делить на части и то, что после 6 мес. работы положено только 14 к. д. отпуска - это абслютный бред, в трудовом законодательстве РФ нет ни чего подобного.
Пункты трудового договора противоречащие ТК РФ ничтожны.
Этот договор будет ничтожным....
Юрий Медюшко
63 811
Нет, это нарушение ТК РФ. 28 дней должен быть стандартный отпуск. Но администрация может делить его на две части. Может именно это вы прочитали в документах вашей организации?
Анжелика Маслакова
нет, другие сотрудники всегда так отдыхали
Через 6 месяцев дают 14 дней. Через полгода еще 14 дней. Отпуск полагается за 1 год - 28 календарных дней. Это закон. Видимо Вы неправильно прочитали договор. Этот договор в пункте: отпуск 14 дней в году - не будет иметь законной силы. Его всегда можно будет оспорить.
Анжелика Маслакова
другие сотрудники в таком режиме уже несколько лет работают, им дают только 14 дней в году
Мика .
Через 6 месяцев можно и на 28 дней, ничто это не запрещает
нет не законно, 28 дней + с недавнего времени его надо обязательно разделять 14+14
Galina R
5 354
Ольга Пузыня
где прописано об обязанности работодателя разделять отпуск? ))
Юрий Медюшко
Вы заблуждаетесь и основательно
фактически 1 месяц в году мы должны отдыхать так что это все незаконно
Похожие вопросы
- в трудовом договоре сказано, что отпуск предоставляется в количестве 15 календарных дней. это законно?
- Законно в трудовом договоре указать такой вид оплаты за работу: 70 руб/ час? В ТК нет почасовой оплаты
- Срочный трудовой договор и декретный отпуск
- Срочный трудовой договор и декретный отпуск
- срочный трудовой договор. Директор попросил сторожей-пенсионеров бюджетников уволиться и сказал, что с нового года
- Можно ли в трудовом договоре указать критерии, при которых работник считается выдержавшим/не выдержавшим испытат. срок?
- имеет ли право работодатель убрать из трудового договора пункт оплачиваемые отпуски по беременности и родам
- Могут ли заставить работать по 12 часов в неделю и по субботам,если в трудовом договоре указана 40 часовая неделя.
- Если у работника отсутствует кабинет, а в трудовом договоре указано, что "местом работы работника является здание".
- кто-нибудь знает: у меня 2 детей, вычитала, что имею право на 14 дней в году брать за свой счет отпуск. Меня интересует