имеет ли право работодатель убрать из трудового договора пункт оплачиваемые отпуски по беременности и родам

Я так понимаю Ваш вопрос, что в договоре оговорены дополнительные гарантии (помимо тех, что предусмотрены трудовым кодексом и являются обязательными) ?
В любом случае согласно Трудового кодекса статьи 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть если Вы не согласны, то имеете право не подписывать.
С другой стороны напоминаю, что есть обязательные гарантии установленные Трудовым кодексом, за нарушение которых грозит штраф работодателю в размере 40000 рублей на предприятие и 4000 на руководителя.

да плевать, пусть убирает, всё равно это всё вам полагается не по договору, а по закону (ст. 254-256 ТК РФ)

так ведь не он оплачивает.. ну и пусть убирает.. вам все будет платить государство

Из трудовойго до говора - нет конечно. Но если даже этих пунктов не будет, всё равно это гарантируется Трудовым кодексом и работодатель обязан всё это оплачивать.

нет-это не законно!!! Вы ведь официально работаете и договор у вас на руках??

Из договора можно убрать что угодно - обязанность предоставить отпуск по беременности и родам (и оплатить его - кстати, не из своих денег, а из средств соцстраха) установлена законом и договором изменена быть не может.

А причем тут договор, есть постановление и закон

Договор договором, но он не должен противоречить закону.

Из договора может и уберет, а вот из Трудового Кодекса вряд ли убрать получится! Пусть убирает, все-равно платить прийдется.

Трудовой договор является основным документом при оформлении трудовых отношений .И эта запись не столь важна, так как это регулируется статьями ТК РФ.