срочный трудовой договор. Директор попросил сторожей-пенсионеров бюджетников уволиться и сказал, что с нового года

1. Независимо от своего социального статуса, пенсионер является в работником. Поэтому нужно объяснить директору, что если в организации происходят изменения, то работники предупреждаются об этом не менее, чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ) . Возможно директор возьмет на себя ответственность предложить работникам уволиться по собственному желанию, пообещав им вновь принять на определенный срок.
2. Если говорить о срочном трудовом договоре, то все гарантии по действующему законодательству сохраняются", компенсация за неиспользованный отпуск работнику выплачивается пропорционально отработанному времени или предоставляется ему в днях ( 2.33 к. д. за месяц работы, если трудовой догово р будет заключен на два месяца, то исходя из 2 к. д. за месяц работы) . Полис медицинский ему выдается, только и списывать его при увольнении каждый раз придется, в трудовую книжку при каждом новом сроке трудового догвора- новая запись. Что касается оплаты больничных и налогов- никакой разницы нет .

Слово к делу не пришьеш. Мнение : лично я бы советовал старикам НИЧЕГО НЕ ПИСАТЬ, а с Нового года, когда он принесет новые проекты договоров, тогда и посмотрели бы.

запись в труд точно есть, мед. полисы тоже. скорее всего, дело в налогах

Есть много нюансов. Подозреваю, что на 3 месяца будет заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой (типа подряда) , т. к. срочный договор может быть заключен далеко не по каждой должности и срочность работы должна быть очевидна. Например строительство чего либо, экспедиция, проект и т. д. А на охрану - ну если только склад во временной аренде на 3 месяца и не ясно будет ли дальше аренда продлеваться.
Если речь о бюджетниках - то налоги здесь ни при чем, т. к. государство платит государству, это вам не коомерция. думаю причина именно в пенсионности и сложности увольнения пенсионеров...

"Директор попросил" это как? Это принуждение к увольнению НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, Срочный трудовой договор заключается с пенсионером, который устраивается на работу, имея пенсионный статус, а так они же не были пенсионерами, когда их принимали на работу. Это чистое надувательство пожилых людей, которые не очень разбираются в законах. Их право подать в суд на работодателя.

срочный трудовой договор предоставляет такие же соц гарантии как и бессрочный, разница только в сроке его действия. Пенсионеры являются субъектами заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) Скорее всего работодатель хочет подстраховать себя, в связи с особенностью положения пенсионеров

Просто будет шанс их уволить, ведь по закону пенсионеров нельзя увольнять, а так они сами себя уволят. Возможно директор просто обманул их. У нас на предприятии так уже было.