скажите пожалуйста можно взять отпуск за свой счет не отработав полугода?

За свой счет взять можно в независмости от того, сколько проработано на предприятии.. . Но в Трудовом кодексе есть определенные обстаятельства, по которым ограниченно количество дней в год, являющихся обязанностью работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной лпаты по требованию работника.... Если работодатель не пожелает, он может отказать в отпуске.... Но как правило, такой отпуск предоставляется (особенно сейчас, в период кризиса).

За твой счет.. везде и сколько угодно.

Статья 128 Трудового кодекса РФ :по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Закон не указывает сколько надо отработать до отпуска. Если отпуск обязателен, то работодатель не может отказть в его представлении. Если же не обязателен, то как договоритесь - хоть на второй день после заключения трудового договора (приема на работу).

Статья 128 Трудового кодекса РФ установила, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Закон не указывает сколько надо отработать до отпуска. Если отпуск обязателен, то работодатель не может отказть в его представлении. Если же не обязателен, то как договоритесь - хоть на второй день после заключения трудового договора (приема на работу).

только за свой счет, без сохранения зарплаты