можно ли перенести часть очередного отпуска на следующий год, или надо обязательно отгулять?

Надо отгулять )))

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) .
Законодатель не возражает против разделения отпуска на части.
При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Каким образом использовать оставшуюся часть отпуска, законодатель не устанавливает. Определение порядка использования оставшейся части отпуска - право работника и работодателя.
После подписания Конвенции об отпусках изменения в ТК РФ не внесены.

по новому законодательству (вступило оно в силу или ещё нет-не в курсе) будет так-сотрудник должен будет обязательно отгулять половину отпуска по установленному графику, а вот вторую половину по желанию, либо сразу, либо в течение 18месяцев, отсчитывая от графика. если он в течение этих месяцев не отгуляет, то эта половина отпуска пропадает. эту информацию я увидела по тв.

Да можно и весь отпуск перенести, по согласованию с работодателем.
Конвенция по отпускам, Россией ратифицирована, но изменения во внутренние закона еще не внесены, они должны быть изменены до 01.01.12г.

Можно. Главное, чтобы одна (первая, отгулянная) часть отпуска была не меньше установленного законом - статьёй 125 ТК РФ: 2 недели (14 дней) .
Оставшаяся часть предоставляется в другое время в течение года или присоединяется к отпуску в следующем году.
Однако перенести отпуск на следующий календарный год (или год работы, т. е. очередной год стажа) - можно, но опять-таки на определённый срок (то ли год, то ли два...) . Именно в этом и была суть недавних изменений.
Насчёт "нельзя" - отвечающие неправы. Пусть сошлются на какой-нибудь (какой??? ) закон.

Раньше можно было, , раньше и деньгами можно было получить, а сейчас нельзя... буквально месяца 2 назад принято такое постановление.. отгулять