Ежегодный отпуск предоставляется по истечении отработанного года или во время рабочего года?

Статьи 114 +115 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
А согласно статьи 122 Трудового кодекса - право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ни что не мешает данному работнику сходить в отпуск и в августе и ноябре, тем более ему предоставляется отпуск не за 2009 года, а за рабочий период с февраля 2009 г. по февраль 2010 г. Все законно. Если же данный сотрудник уволится до февраля 2010 г. просто при окончательном расчете у него изымут энную сумму за использованный отпуск.

Регулируются все правила предоставления отпусков ТК РФ главой "Время отдыха" Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпуков котрый ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть на предпрятиии и обязателен для иполнения как работодателя так и работника

Работник может пойти в отпуск и после 6 мес. работы на предприятии, на все 28 к. д. , так что это ваше право, можете идти да и если у вас есть ребенок. то вы вообще имеете преимущество т. к. во время составления графика отпусков вас должны были спросить когда вы хотите пойти. Так что пишите заявления и идите в отпуск. Откуройте Трудовой отпуск, глава Отпуска там все понятно написано

1 раз идет в отпуск через 11 месяцев! (при необходимости - 6 месяцев) !
все последующие года лучше всего (если принят в феврале) январь - март!

Да, может.. . Акт - график отпусков.

ве правильно 3 раза, но 1 раз период 01.02.2008-31.01.2009, 2 и 3 за период 01.02.2009-31.01.2010, а вот следющий отпуск он начен зарабатывать только с 01.02.2010 года это влияет только если этот человек решит уволиться раньше 01.02.2010 г. при расчете унего ударжат пример он все 3 (вернее два по 28) отпуска отгулял и вышел наработу, а 01.12.2009 решил уволиться то при увольнении у него удержат 01.12 -01.02=10 месяцев (и заработал 2.33*10= 23.3 к. дн) он отработал за период, а отгулял как за 12 мес. (28 к. дн) значит удержания составят 28-23.3=4.7 к. дн и все, больше ни начто не влияет