Как правильно уволиться ,если не отработал года, не отгулял отпуск.(конфликт с работодателем)

Работаю в детском саду, в мае будет 7 месяцев как устроилась на работу. Отпуск ещё не отгуляла. Поскольку работа в саду посменная -имела место следующая ситуация, моя напарница(воспитатель) попросила меня выйти отработать за неё смену в связи с юбилеем у мужа(семейные обстоятельства), я отработала с условием возврата мне смены(то есть , чтобы она отработала на следующий день за меня-мою смену) по этому поводу мы написали заявления, плюс за день до юбилея супруга напарница подходила к заведующей и в словесной форме объяснила, что хотела бы по семейным обстоятельствам один день не выходить, дескать она его потом мне вернёт. Заявления мы написали , но поскольку с заведующей была устная договорённость, отнести не торопились-так они у нас в группе и остались. День взятый моей напарницей был отгулян ею спокойно, а вот когда я ушла на следующий день, заведующая предъявила претензии по поводу моего невыхода-мол вы мне заявления не давали. Вышло ,что я пойдя на встречу напарнице, осталась в итоге виноватой, заведующая грозит тем ,что припишет мне прогул. Хотя все -и няня с группы и моя напарница могут подтвердить что я не прогуливала, а собственно отдыхала в свой законный выходной(т.к. отработала его днём раньше). Поскольку имеет место личная неприязнь со стороны заведующей, то такой выпад был лишь делом времени. Решила увольняться, но переживаю, не может ли она на основании того что мы не отдали ей заявления лично в руки приписать мне этот "прогул", и хоть я уверенна ,что моя напарница и няня группы подтвердят мою так сказать не виновность ...всё равно переживаю.
И вот ещё нюанс : в начале месяца я работала за напарницу 3 дня-пока она училась на курсах-так вот за один день она отдала мне деньги, второй вернула отработав смену за меня, а третий завис-она сказала ,что отрабатывать не собирается, поскольку на курсы её отправило начальство пусть бы оно и решало этот вопрос- курсы эти зафиксированы как без отрыва от производства-то есть зарплата мне за этот день не прибавилась, ей не убавилась-а заведующая благополучно забыла об этом факте, могу я интерпретировать этот случай как то что работодателем в отношении меня до пустилось нарушение трудового законодательства?Как правильно это оформить?
Теперь насчёт увольнения - я ведь отработала уже 6 месяцев и имею право на отпуск. Имеет ли право работодатель мне отказать ? хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением , какие " камни в колёса" мне ещё может заведующая вставить? когда в таком случае мне должны вернуть трудовую книжку?