Работник не отработал года для положенного отпуска, организация предоставила ему отпуск в полном объеме.

Ответов верных нет!

В организации правы, т. к. полный отпуск положен после 11 месяцев работы (Это указано в постановлениях СССР - да, я не ошибся, если интересно можете поискать в Консультант плюс) .

Вы взяли отпуск согласно графика отпусков, но не отработали рабочий год - отпуск вам был предоставлен авансом.

Т. е. отработав даже 10,99 месяца с Вас будет удержание за предоставленный ранее отпуск- такое у нас законодательство!

Да, за 2 или 3 дня, сколько по расчетам получается у кадровика. Поскольку от подачи заявления до увольнения проходит 2 недели, вы просто вычитаете переплату отпускных из расчета

Отпуск полный можно взять отработав пол года!

Нарушения закона нет, всё сделано правильно .

Молодцы в организации

То, что работник не доработал до года подлежит возврату. Но это не месячная зарплата, а примерно 1/12 месячной зарплаты, и это всё пересчитают в днях.

Во-первых, отпуск ему уже положен через полгода, а не год, после начала работы, включая испытательный срок (если он был) . Из выходного пособия ничего не удерживается, удерживается из зарплаты и то в случае, если он отгулял отпуск в счет расчетного периода за год, в который не работал. Но это знает бухгалтерия, там известен его расчетный отпускной период, они и высчитывают, перекрыл он эти дни, уложился полностью в отпускной период или с него имеют право удержать из зарплаты при увольнении.

Рома Филонов прав.

если работник отработал 11 месяцев, то ему положено 25,66 дней отпуска (при 28 дн. за год) , если работник отдохнул 28 дней, значит у него вычтут за 2.33 дня

Да.