может ли человек перед увольнением отгулять отпуск за несколько лет?

По общему правилу, отпуска больше чем за 2 года быть не должно. Выплатят компенсацию, за что бухгалтерию накажет ревизия.

Татьяна Старинец права. Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. И скорее всего вам выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако, компенсации за неиспользованные основные оплачиваемые отпуска не предусмотрены трудовым законодательством РФ. Если работодатель выплатит эту компенсацию, она будет считаться поощрением за счет средств работодателя. Однако выплата таких компенсаций не освобождает работодателя от обязанности предоставить своим работникам оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Поэтому смело можете взять предложенную компенсацию, а потом ещё и потребовать через суд все неиспользованные отпуска.

Я думаю только очередной а за остальные получить компенсацию так по моему..

Может, но при условии что работодатель согласен, т. к. предоставление отпуска с последующим увольнением право работодателя, а не обязанность, продолжительность отпуска также нужно согласовывать с работодателем, все отпуска работник будет гулять или часть, а за оставшиеся будет тогда выплачена денежная компенсация.
Если же по графику отпусков работник должен идти в отпуск, то отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель не может, но продолжительность отпуска скорее всего 28 кд, так что неиспользованные отпуска можно либо присоеденить, что опять нужно согласовывать с работодателем, либо работник получит за них денежную компенсацию. ст. 126, 127 ТК РФ.
И последнее, ..Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, ..ст. 124 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнение

да конечно онже еще работник

По соглашению с работодателем. На практике при увольнении работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам предоставять право отгулять очередной отпуск.