Вопрос по ежегодному отпуску

Такая ситуация, работодатель выставил отпуск на декабрь 2017года. Я заранее подходил к своему непосредственному руководителю и в отдел кадров, уведомив что на декабрь у меня назначен отпуск, так как у нас отпуск в организации предоставляется сроком в 28 дней. Я предупредил что я не пойду в отпуск и что бы мне выплатили компенсацию за отпуск ( в декабре он мне ни к чему). Мне сказали что за две недели до этого будут оформляться все документы, но ни за 2 недели ни за неделю мне никаких документов не приносили. На мой вопрос: Когда будем документы подписывать, мне сказали что на этой неделе, т. е. это примерно дней 5 уже осталось до отпуска, но и опять никто ко мне так и не подошёл с документами, я спрашивал почему? И когда я получу отпускные, мне ответили, что это все в бухгалтерии и они сами решают когда. Итог, отпуск уже как бы начался а ни документов, ни отпускных нет. Повторяюсь в отпуск я не собирался идти, но так вышло, что я приболел (t 38,7•) и не вышел одну смену, теперь я являюсь прогульщиком, скорее всего ещё будет материальное взыскание. Подскажите какие статьи и нормы нарушил работодатель, что бы мне было чем апилировать при общении с руководителем.
P.S. график отпусков был утверждён ещё летом. И все сотрудники ходили в отпуск согласно этому графику.