Вопрос про ежегодный отпуск до дикретного отпуска...

На основании ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем ч. 3 ст. 122 ТК РФ предусмотрено исключение для определенных категорий работников. В частности, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам или перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него. Причем дату ухода в отпуск женщина определяет сама.
Кроме этого, ст. 260 ТК РФ установлена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, женщина должна написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением документа, подтверждающего беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Только заяву пиши в 2 экземплярах и регистрируй у секретаря ( на твоем экземпляре должна быть отметка о получении)

Во-первых, ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, а правильно это называется отпуск по беременности и родам.
Во-вторых . Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Но есть исключения . Смотрите ст. 122 ТК РФ.

Когда я хотела взять отпуск на работе после декрета, но не проработав 6 месяцев, мне в кадрах сказали, что все вопросы по продолжительности и вообще можно или нельзя, если не проработал 6 месяцев, то решаются по договоренности с непосредственным руководителем.

На отпуск в 2 недели, по закону, можете расчитывать только после 6 месяцев работы. 28 дней - после года. Но если вам нужен отпуск, и руководитель пойдет вам на встречу, возможно вам дадут 2 недели, так сказать, авансом.

Имеете такое право.
Даже если меньше 6 месяцев.
Продолжительность не может ограничиваться только двумя неделями. Может и 28 дней.
-------------------------------------
Юридическое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Следовательно, на основании ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122 ТК РФ работник по истечении первых шести месяцев работы имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Реализация данного права относится к обязанности работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

При этом согласно ст. 122 ТК РФ некоторые категории работников имеют право уйти в основной отпуск без соответствующей отработки в шесть месяцев. В частности, это касается беременных женщин, которые самостоятельно определяют дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. И работодатель не имеет права отказать им в предоставлении такого отпуска. Однако вместе с заявлением на отпуск женщина должна приложить соответствующий документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

на 6 месяцев работы 2 недели отпуска.

і шо ти хочнш ?