Вопрос про ежегодный отпуск...

что-то тут с арифметикой неладно.
По ТК прав на очередной отпуск наступает уже через 6 месяцев. Однако его размер % отработанному времени. Но отпуск может быть предоставлен авансом полностью. Если работник не доработает год, с него обязаны удержать излишне начисленные денежки.
Но что такое "год" ? Это не только 11 месяцев, отработанных на предприятии, но и время отпуска (12-й месяц)
В Вашем случае. 11 месяцев истекают 16 июля (правильно? ) и Вы имеете право на полные 28 календарных дней отпуска. Однако, Вас отпускают на две недели раньше. И увольняетесь Вы не 16 августа.. .
Т. е. фактически отработано 11,5 месяцев. За каждый полный месяц начисляем 2,33 дня отпуска (28/12)
Имеем 11,5 *2,33 =26,8"законных" дней отпуска. 28-26,8 =1,2 дня лишнего начислено.
ИМХО мое такое.. .

Оригинально. Бухгалтерия вам обязана была расчет выдать на основании табеля. А в табеле у вас последний рабочий день - 28е. Ни за какие 29-31 вам никаких начислений делать не могли.

В случае если работник увольняется до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (т. е. авансом) , работодатель при увольнении вправе осуществить удержания из причитающейся ему заработной платы за неотработанные дни отпуска. Правда, с учетом ограничений размера удержаний из заработной платы, установленных ст. 138 ТК, не всегда удается удержать требуемую сумму.
Законодательство не содержит запрета на взыскание сумм с работника за неотработанные дни отпуска в порядке гражданского судопроизводства. Право работодателя обратиться в суд подтверждено тем, что в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 03.03.2005 № 190 признан недействующим абз. 3 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, согласно которому прежде если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете) , то дальнейшее взыскание (через суд) не производилось.

Вы уже уволились, так что счетные ошибки работодателя Вам ничем не грозят:)

пусть просит. не давайте.

Вы получили отпуск за 10 полных месяцев -с сентября по июнь -28 кал. дней как за 12 полных месяцев, (16 июля будет 11 месяцев), поэтому за лишние дни начисленного вам отпуска с вас должны удержать. Всё правильно. В данном случае за 1 кал. день, Я бухгалтер.

Полный ежегодний отпуск дается при отработке 11 мес, а не 12.
И в любом случае никаких денег ты ему не должна

Почитай трудовой кодекс, там подробно расписано