О предоставлении ежегодного отпуска.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает ( абзац 2 пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

возможно, только надо будет, по её заявлению, прервать отпуск по уходу за ребенком, потому как нельзя одновременно в двух отпусках находится.

Спорный вопрос. С одной стороны, не положен (ст. 121 ТК), так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. С другой стороны, ст. 93 ТК гласит: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Считаю, что не лишним будет посчитать за какой период положен женщине отпуск и стоит учесть это, т. к может оказаться, что отпуск ей будет предоставлен авансом... И чтобы предоставить один отпуск, другой нужно будет прервать.

Отпуск может быть ей предоставлен, если у нее есть на это право, то есть имеются дни неиспользованного отпуска. И как выше уже отмечалось, отпуск по уходу до 1,5 лет необходимо прервать

Если только вы сами хотите ей предоставить этот отпуск. Закон вас не ограничивает.