получена травма на предыдущей раб. могу ли я на новом месте работе получить отпуск и санаторно курортное лечение?

Уважаемый Леонид!
1.На новом месте работы отпуск в соответствии со статьей 122 ТК РФ Вы и так получите, проработав 6 месяцев.
2.Что касается санаторно-курортного лечения... Здесь все не так просто. В соответствии с пунктом 3) статьи 8 федерального Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, пострадавший имеет право на
лечение , осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности...
То есть, если получили тяжелый несчастный случай по прежнему месту работы, где и были застрахованы, то должны были предоставлять все необходимые документы, подтверждающие санаторно-курортное лечение, прежнему работодателю.

зачем отпуск. . .санаторнокурортное лечение при оформлении травмы на работе оплачивает ФСС (федер. страховая служба) для санат. кур. лечения делают карту и дают больничный на работу (на любую) . Несите больничный и идите лечитесь. Все оформление по оплате у вас должно было быть оформлено ПРЕЖНИМ работодателем. Новый работодатель только больничный вам 3 дня оплачивает (или 5 сейчас уже помойму) а остальное работа ФСС и прежнего работодателя. Отпуск вам не нужен... пойдете по графику отпусков.

Думаю, это зависит от того, сколько времени вы работаете уже на новом месте.

При расследовании травмы обязательно выявляется виновник ее получения. Если виновны Вы - не выполняли требований инструкции, нарушили правила и т. д. , то вам могут отказать в оплате путевки. Если вашу безопасность не обеспечил работодатель, он и несет ответственность и материальные издержки. Так как вы не работаете там больше, то скорее всего получить что-либо вам придется через суд. Хотя можете проконсультироваться в гос. инспекции труда- бесплатно или у юристов- платно . Новый работодатель вам ничего не должен, он и так вынужден обходиться без вас, пока вы болеете. Правда, с директором можно договориться о предоставлении вам отпуска без сохранения содержания или о смещении основного отпуска по мед. показаниям. Если вами дорожат, как работником, или хотя бы просто посочувствуют, то скорее всего пойдут навстречу.

ну Да! типа одни КАЛЕЧАТ а другие должны Лечить - КРУТО, всем бы так...