Трудовое право

Могу ли я потребовать чтобы на новом месте работы меня сразу же оформили по ТК?

Потому что работодатель хочет меня на 2-3 месяца оформить по договору подряда, типо присмотреться.
И почему работодатели не хотят брать новых сотрудников сразу по ТК а берут по договору подряда?
НА
Николай Аникиенко
111
Требовать можно что угодно!
Но и у работодателя есть право принимать на испытательные сроки!
Валентина Перова
Валентина Перова
73 318
Лучший ответ
Николай Аникиенко Так пусть по ТК берут на испытательный срок!
Айсулу Климентьева "испытательный срок" - это термин Тк. Договор подряда - не из области трудового права. Не путайте тёплое с мягким.))
Нормальные работодатели сразу же оформляют тебя по ТК с первого дня работы.
ЕМ
Елена Медведева
91 386
Николай Аникиенко А мне сказали 2-3 месяца по договору подряда типо присмотреться надо
По договору подряда на работу не устраиваются. По сути это завуалированное заключение трудового договора, однако в отличие от трудового договора, договор подряда дает выгоду работодателю. Поэтому я бы не стал устраиваться по договору подряда. На самом деле, чтобы присмотреться, законом дается испытательный срок до трех месяцев.
Канат Нурмагамбетов
Канат Нурмагамбетов
14 615
Николай Аникиенко А какую выгоду работодателю? И чем мне не выгодно?
В договоре подряда могут быть установлены виды штрафных санкций и иные правовые форм ухудшающие положения по отношению с трудовым договором. Плюс вопрос возмещения больничного и иные положенные бонусы при травматизме таким договором не регулируется (за редким исключением). В любом случае такой договор в последствии можно будет признать трудовым, получить полагающиеся трудовые компенсации при условии выполнения по ГПХ фактически трудовых обязанностей.
Viktor Spasyuk
Viktor Spasyuk
10 987
Айсулу Климентьева Но для признания его трудовым придется обращаться в суд. ((
Айсулу Климентьева Если вы будете работать по рабочему графику, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты, то это, бесспорно, трудовой договор. По договору подряда вы-то налоги платить будете, но в случае чего больничный вам не оплатят, этот период в стаж не войдёт. Так что попробуйте ласково убедить работодателя принять вас сразу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Что, кстати, он И ОБЯЗАН СДЕЛАТЬ.
Можешь. Можешь даже потребовать заработную плату больше и улучшить условия труда.
Потому что обеспечить полностью "законное" оформление могут позволить себе только большие организации. У мелких обычно даже той структуры которая нужна для оформления нет. А так как большинству нужны работники, а не мозгое.. -лишний раз им не хочется заморачиваться чтобы изобразить то чего нет...
Анна Кузнецова
Анна Кузнецова
10 340
Когда уже устроился по ТК, то уволить тебя очень проблемно для работодателя, поэтому на всякий случай ( вдруг ты неадекват ) почти у всех есть испытательные сроки.
Владимир Сергеев
Владимир Сергеев
5 202
Айсулу Климентьева Договор подряда не имеет ничего общего с трудовым правом!!!! Испытательный срок устанавливается по желанию работодателя в рамках заключенного трудового договора!!!!

Похожие вопросы