Хочу перейти на новое место работы сразу после отпуска. Когда лучше подать заявление об увольнении?

Варианта 2: отпуск с последующим увольнением (но это право, а не обязанность работодателя, может отказать) или за 15 дней до окончания отпуска пишете заявление на увольнение и не выходите на работу. Только за трудовой в последний день.

пишется так:
прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ. дата подпись

последним днём работы будет считаться последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)

лучше попробовать подать за две недели до окончания отпуса.... и написать прошу уволить с ".." числа.... т. е. со следующего после отпуска дня....

В заявление на отпуск необходимо написать с последующим увольнением. Тогда отрабатывать не нужно.

За две недели до окончания отпуска пишешь заявление на увольнение по собственному желанию. Или вариант Тюльпан.

пишеться завление на отпуск с последующим увольнением и все свободна. - без отработки.

1 вариант. За две недели до отпуска пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпуск будет считаться "реализацией права на отпуск при увольнени". За эти две недели, так же как и при увольнени с отработкой, Вы имеете право забрать свое заявление. Когда начнется сам отпуск, сделать этого Вы не сможете. Последний рабочий день - последний день отпуска.
!!!2 вариант!! ! Написать два заявления. В заявлении об увольнении поставить нужную Вам дату - последний предпологаемый Вами рабочий день на предприяти. В этом случае, за время Вашего нахождения в отпуске Вам "набегут" еще несколько дней отпуска, которые Вам компенсируют при увольнени.

лучше подать заявление за 2 недели до отпуска...

во время отпуска, уведомлять работодателя за 2 недели не придется, а так с момента выхода резолюцию работодатель может поставить с отработкой 2 недели - это не законно но актуально на сегодня. Либо уволиться по уходу за ребенком без отработки.

нужно написать заявление со дня когда у вас начинается отпуск
или написать в заявление на отпуск с последующим увольнением.