Нормально ли знакомиться с содержанием трудового договора и подписывать его в первый день выхода на новое место работы?

1)до подписания договора работодатель обязан ознакомить под роспись будущего работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, связанными с работой (ст. 68 ТК РФ)
2)именно в Правилах ВТР написан режим рабочего дня, взыскания и поощрения (ст. 191, 192 ТК РФ)
3)а всё остальное (ну разве что зарплата ещё) неважно, потому что не должно противоречить ТК РФ (ст. 9 ТК РФ)
4)важно взять копию договора (ст. 67 ТК РФ) . если не дают - это аферисты, можно сразу уходить

Ну что Вы.. . есть огромное количество очень этичных работодателей, которые не только не попросят прочесть договор и подписать, а вообще на этом не будут настаивать и даже не покажут его. А потом ещё в целях продолжения этичного поведения не дадут зарплату и скажут, что работника впервые видят ;-)

Ознакомление с содержанием трудового договора, должностой инструкцией, ПВТР и т. д. и уж тем более подписание, обязательно при приеме на работу, а если вам предлагают прочесть текст раньше, так вам же лучше. Это говорит ещё и о том, что работодатель уже, ведет себя добропорядочно по отношению к новому работнику.
Вообщем всё нормально, этично, правомерно, законно и т. д.

а когда же вы собираетесь с условиями собственного трудового договора знакомиться? когда вас уволят?

Знакомиться с условиями трудового договора не только этично, но и будет свидетельствовать об определенном уровне компетенции и вашей заинтересованности в этой работе.

Этично это делать даже на собеседовании.
Ведь если что-то в договоре Вас не устроит - вы имеете полное право не терять свое время и поискать какое-то другое место, либо остаться на старом, совмещая старую работу и поиски новой.

Трудовой договор является основным документом при приеме наработу, даже вприказе о приеме пишется принять на основании трудового договора.

Интересно, а как вы, не уволившись со старого места работы, можете подписывать (или не подписывать, даже не знакомясь с содержанием) трудовой договор на новом месте работы? С работодателем, который принимает Вас на работу, не глядя в вашу трудовую книжку, боюсь, у вас буду проблемы. А по большому счету, первое, с чем вы должны знакомиться, так это как раз трудовой договор. Более того, вы можете вносить свои предложения, т. к. это ДОГОВОР.

Именно при приеме вы должны знакомиться с договором, колдогом, долж. инструкцией, обязанностями и другими локальными актами.
Есть даже такой журнал ознакомления с документами ( не помню точно как он называется).

Конечно! А вдруг не смотря на то, что должность называется, допустим, экономист, по трудоволму договору и должностной инструкции Вы д. будете, два раза в день мыть туалет. А если не прочтете, прийдете на работу, откажетесь выполнять возложенные на Вас обязанности, так Вас уволят по статье некрасивой. Попробуй потом объясни.