Трудовое право

Увольнение. Я работаю с 26 июля и по сей день. Трудовой договор не подписывала и в глаза его не видела, как и трудовую

А вы пойдите и спросите в кадрах или у руководителя, есть ли трудовой договор и приказ о вашем приеме на работу (копии вообще-то должны были выдать вам) . Если в договоре указан испытательный срок и он не истек, то увольняйтесь как во время испыт. срока, если его нет или он закончился, то за 2 недели должны предупредить работодателя. А просто уйти можно, но расчетных не увидите.
MA
Mr. Artem
1 292
Лучший ответ
Считайте, что и не работали....
А за зарплату вы где-то расписывались? Вот и одно из доказательств вашей трудовой деятельности уже есть. А теперь-в трудинспекцию!
а вопрос в чем
вопрос как уволиться? никак просто уйдить в один день и забудте что там работали
Права врядли можешь качать, даже в случае наличия копии приказа о твоём приёме, работадатель при желании может всё обделать так, будто ты вообще не его сотрудник. Конечно, исходя из причин и целей, для чего тебе это, можно там всё перевернуть вверх ногами. Задай конкретно вопрос.
странно? а деньги вам работодатель платил?? ? если да, то при наличии правильных показаниях свидетелей и вашей сноровке могут признать что между вами и работодателем все-таки сложились трудовые отношения... .
но в целом, завтра утром можете собрать на работе в коробку все свои вещи, как в американских фильмах, зайти с этой коробкой к шефу, показать ему средний палец и хлопнуть дверью...

Похожие вопросы