Штраф и увольнение за невыполнение задания не попадающего в мои обязанности в трудовом договоре.

Случилась такая ситуация. Работаю веб-мастером. В трудовом договоре мои обязанности оговорены так: - поддержка сайта компании - поддержка работоспособности компьютеров и орг. техники. Начальство спросило умею ли я делать рекламные макеты для полиграфии. Сказал, что умею. И меня попросили помочь с этим. Согласился. Дали задание сделать 5 макетов и срок - два рабочих дня. Далее задание увеличилось до 8 макетов, и далее до 16, без оговаривания новых сроков. Во второй рабочий день я пришёл показывать 5 сделанных макетов. Меня спросили, а где остальные Я ответил, что их нереально сделать физически за два рабочих дня. На меня наорали матом, перейдя на личность и семью. Я собрался с силами, и не стал отвечать в том же тоне, сказав: "Когда и вы, и я успокоимся, я зайду", вышел из кабинета. Далее я принял решение, что не буду делать макеты для полиграфии. Обосновав это тем, что данные задачи не прописаны в моих обязанностях. Сделанные 5 макетов передал новому исполнителю. Меня решили оштрафовать, и уволить. Просят писать по собственному желанию или грозят увольнением по статье (учредители). Юрист фирмы говорит, что в любом случае уволят, т.к. испытательный срок в фирме установлен - 3 месяца. Я уже работаю 2,5 месяца. В моём трудовом договоре прописано, цитирую:"при заключении настоящего договора испытательный срок установлен 2 календарных месяца (испытательный срок не может превышать 3 месяца)". С понедельника у меня должен начаться учебный отпуск (оплачиваемый, т.к. первое высшее, справку-вызов на сессию я получил). Подписывать заявление на отпуск отказываются. Вопросы: куда обращаться, что делать в такой ситуации Сколько сил и денег это может отнять (в случае победы или проигрыша, в среднем и по максимуму)? Если это имеет значение, выдачу зарплаты задерживают на две недели, не из-за этого случая, а вообще. Всем огромное спасибо за советы!