Касаемо увольнения. Трудовой договор.

Жди конца договора.

Работодатель должен вас уведомить в трехдневный срок.

так всё таки, трудовой договор или договор оказания услуг? это вообще-то абсолютно разные понятия, никаких "увольнений" по договору оказания услуг быть не может. порядок расторжения договора ГПХ в вашем договоре есть. и никаких "переводов" и сокращений" для подрядчиков не существует, нормы трудового законодательства на них не распространяются.
выполнили установленный договором объем работ и прощайте.

Заявление писать не нужно. Работодатель должен вас уведомить в трехдневный срок.
Если хотите раньше - пишите заявление.

Зачем писать какое-то заявление, если договор срочный?
Он кончится в марте и вали с работы, ты там больше никто.

Договор составлен неряшливо. Либо конкретная дата, либо условие окончания. Если стоит дата, то она в приоритете. Раньше уволиться можешь, по собственному желанию. 29.03 автоматом будешь уволен.

Срок действия договора составлен удивительно не квалифицированно, т. к. имеется и конкретная дата окончания СТД, так и событие конкретное. В связи с этим возникает правовая коллизия, что конкретно является истечением срока действия трудового договора.
Поэтому Вы можете использовать этот момент в свою пользу, т. е. выбрать что удобнее Вам и настаивать на этом. В случае возникновения трудового спора трудно сказать кто выиграет, шансы 50/50, многое зависит от подготовки к процессу.
Заставляя Вас писать заявление работодатель хочет исправить данный косяк и уволить Вас по с/ж во избежание противоречий.
По сути Вы можете ходить на работу, а остальное проблемы работодателя. Пусть договаривается с Вами, увольнение по соглашению сторон никто не отменял.
Так что смотрите сами, самое главное не подставляться, т. е. не опаздывать и всё делать от и до.

отказаться можешь, требовать нет

Осталось пару месяцев, нервотрепка тебе дороже обойдется и неизвестно чем кончится, береги здоровье.

Обращайтесь в суд