Трудовое право
Работаю неполный рабочий день, положен ли мне оплачиваемый отпуск?
Gennadiy Klyuyev
187
Положен. "Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ( ч. 3 ст. 93 ТК РФ) ".
Положен.
Павел Соболь
50 605
Если официальная работа, то положен.
Irina Verbickaya
65 934
в силу положений ст. 21, 114, 115 тк рф: работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, кроме прочего, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, условие о неполном рабочем дне, не имеет значения
Регина Закирова
48 499
татьяна Рулит! конечно положен... если работаешь официально.... а оплачивать будет соц. защита...
Салтанат Болатбаева
10 924
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
... В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Продолжительность отпуска 28 календарных дней, оплата исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев...
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
... В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Продолжительность отпуска 28 календарных дней, оплата исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев...
Елена *
8 451
Смотря где работаеш и как
Похожие вопросы
- Могут ли меня обязать работать неполный рабочий день, если у меня 1,5 годовалый ребенок?
- Сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе в отпуск, если я работаю неполный рабочий день?
- Расчет отпускных сотруднице, в период отпуска работавшей на условиях неполного рабочего дня
- Как выйти на работу на неполный рабочий день с выполнением работы в полном объеме и полной оплатой труда?
- мне отказали в установлении неполного рабочего дня!
- Договор на неполный рабочий день, как быть
- По статье 93 ТК РФ я имею право на неполный рабочий день (в связи с беременностью).
- в праве ли работодатель отказывать в неполном рабочем дне?
- профсоюз отказывает мне в работе неполный рабочий день(ст 93 ТК),ОК без его согласия не печатает приказ.к работе после
- А если во время отпуска по уходу за ребенком работать неполное рабочее время, то ежемесячное пособие по уходу