Можно ли доказать, что 9-ти часовой рабочий день не является нормой?

есть такой хороший способ: называется итальянская забастовка.
начальнику пишется письмо о том, что с 25 июня 2009 года коллектив будет работать исключительно строго в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

после этого всё строго по закону: начался обед, вешается табличка: обед с 13 до 14. и из конторы все уходят.

посмотрим, сколько продержится начальник.

Dark не совсем прав. Трудовым кодексом закреплен не восьмичасовой рабочий день, а нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - не более 40 часов (ст. 91ТК РФ) . Поэтому если Вы работаете по пятидневке и все дни по 9 часов (т. е. без обеда) , то данная норма нарушается. И еще. Согласно ст. 108 ТК РФ "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ", т. е. если Вы не можете использовать время обеда по своему усмотрению, то это время входит в рабочее время, и вместе с ним рабочий день должен быть 8 часов. Но Вы уверены, что в табеле Вам ставят "девятки", а не "восьмерки"? Работодатели часто делают так: на бумаге обед не входит в рабочее время, а на деле обеда как такового нет, это время Вы не можете использовать по своему усмотрению.

тока мне

Вообщето у нас восьмичасовой рабочий день что закреплено действующим законодательством. В равной мере это относится и к перерыву. По закону он должен быть не позже чем через 4 часа от начала рабочего времени. Так что доказать - элементарно. Читайте законы ) Проблема в другом. Кроме писаных законов есть еще и не писанные типа "Не нравится - увольняйся" )

Можно, но смотри, что бы тебе не доказали что норма - 10 часов.

Трудовой кодекс откройте, там прописана продолжительность рабочего дня, причём у женщин она меньше.

В конституционном суде возможно всё. А лучше в Гаагском.
А ещё ведь есть работники на сдельной основе со свободным графиком - может Вам туда податься?
По исследованиям, максимальную эффективность труда (особенно не рутинного) работник может выдавать в первые ЧЕТЫРЕ (4) часа. После этого эффективность резко снижается. Т. е. нужен либо отдых на несколько часов, либо отдых до следующего дня :)

По теме же: обеденный перерыв должен составлять один час. Т. е. 8 часов работы + 1час обеда. Если нет обеда, значит меньше рабочий день. По поводу отлучения от рабочего места - всё это должно быть прописано в трудовом договоре и вашей должностной инструкции. Если это указание там есть - се-ля-ви, меняйте работу.

Доказать будет очень сложно!!! !
Работа в юр. отделе у очень недобросовестного работодателя.
Круто я наконец - то встретила живого однофомильца

количество рабочих часов в сутки определено законодательством.... Возьмите кодекс и суньте носом работодателя в него....