гонят в отпуск с 1 января, а с 1 по 10 января и так праздничны дни, отпуск продлится на число праздничных дней?

По законодательству отпуск должны продлить. Ну конечно если частная структура и все работают в празнечные дни, то работадатель может и не продлить. С ним и не поспоришь, можно работу потерять.

Праздничными днями считаются 1-5 и 7 января, значит отпуск продлится на 6 дней без оплаты. И отпуск может начинаться с любого дня недели, здесь ограничений нет.

Оформить отпуск с 1.01 невозможно - это праздничный день, он в отпуск не входит! Можно либо с 31.12, либо с 6.01. В первом случае отпуск продлится на 6 дней, а во втором на 1 день

Продлят на 6 дней ( по ТК) А вот с отпускными беда. . Потеряете.. . При современном способе расчета отпускных - январь самый гиблый месяц. Хотя если на 28 дней и перенос, мож не так страшно..

Отпуск продлится на число праздничных дней, а не выходных. Праздничных дней в январе 6, поэтому отпуск у вас будет 34 дня, но оплатят только 28. Вы ничего не теряете также и в расчете отпускных, т. к. для расчета среднедневного заработока берется за последние 12 месяцев.

Уважаемая Наталья! Вас не гонят, Вы, фактически, вытянули счастливый билет - самый длинный отпуск в году. Все праздничные дни, поименованные в Трудовом Кодексе прибавляются, то есть в расчёт отпускных дней не входят. Ваш отпуск на 10 дней длиннее, правда на размер отпускных это не влияет, а жаль. Согласитесь.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (Трудовой кодекс РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

спасибо скажите, что вообще не выгоняют!! !
вы что права хотите качать??? ?
как говорится "совет вам, да любовь"
качайте!! !
ЗАПОМНИТЕ, не заменимых людей, у нас НЕТ,!!!

Праздничные дни - 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; на эти 6 дней работодатель обязан продлить вам отпуск, но оплате они не подлежат, а вот уйти в отпуск вы можете и с 01.01.2010г. если заявление будет датировано 31.12.09г.

ДА! скажите работодателю шоб не дурил

В соответствии с ТК РФ: выходные, праздничные и больничные дни не входят отпуск.
То-есть отпуск начисляется по количеству рабочих дней.
Сколько дней в отпуске положено, столько и будет. Ну если конечно ещё и на больничный не пойдёте, т. к. на время больничного листа, отпуск приостанавливается, а после закрытия больничного отпуск продолжается в соответствии с остаточным периодом дней..

да, продлят

По закону должен.

Отдых вас ждет! Удачи!)

да продлится, самое главное не забыть об этом упомянуть в заявлении. кстати отпуск должен начинаться с рабочего дня, а не с выходного или праздника

Продлится на число тех дней января, которые считаются праздничными по ТК РФ.