Трудовое право

Оплата труда в выходные.

Кто-то может разъяснить по какому принципу будут оплачивать объявленные выходные? Роструд утверждает что снижения размера з/п быть не должно. Но каким образом коммерческие организации можно обязать выполнить эти условия? Особенно для тех у кого сдельная оплата труда?
Елена Помулева
Елена Помулева
94 935
Как будет производиться оплата труда, может ли работодатель уменьшить зарплату либо оклад, что делать с отпуском - Минтруд России разъясняет эти и другие вопросы, касающиеся объявленной нерабочей недели

Работодатель обязан выполнять Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", которым с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни.

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения необходимо сообщить в инспекцию труда. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. руб.

Если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.
НН
Наталия Новикова
91 268
Лучший ответ
Елена Помулева Этот бред я уже читал...
Указом установлены нерабочие дни "с сохранением за работниками заработной платы (!)". Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для "снижения заработной платы (!)" работникам. Вопрос в том каким образом не государственный работодатель будет выполнять этот указ, если законных оснований для этого нет?.. Даже в бюджетной сфере ничего не понятно.
Оплата труда вытекает из трудовых отношений. Данный вопрос урегулирован ст. 157 ТК РФ. Что за работодатель такой, если неделя-две приостановления деятельности делают невозможным исполнение обязанности ст. 157 ТК РФ. Это не коммерческая организация, а какие-то "Рога и копыта". А значит, какой здравый человек согласиться там работать. Если внимательно изучите ст. 157 ТК РФ, то поймете, что выражение "снижения размера з/п быть не должно" является недостоверным. Работодатель может заплатить весь оклад, но не платить премию. С такой точки снижение зарплаты не произойдет, поскольку она выплачена в полном объеме, поскольку оклад выплачен полностью.
777 Кипелов=)))
777 Кипелов=)))
96 685
Елена Помулева Так если бы вводили простой, то всё было бы более менее понятно. 2/3 СЗ. Да и то, никто не хочет его вводить, ибо это вынуждает платить на законных основаниях 2/3 СЗ. А на практике, людей вынуждают или добровольно уходить в отпуск без сохранения з/п, либо менять условия ТД под угрозой др санкций к работнику... Но... это опять же нарушение, ибо размер з/п, как заявляют, не должен страдать. А з/п, как вам известно, это не только оклад... Со сдельщиками и того хуже. Да, ст. 112, но не факт что у работодателя есть такие документы, а если и есть, то они не снизят размер з/п...
777 Кипелов=))) И прямь "выходные дни с сохранением з/п". Вы элементарно не можете не сами сформулировать, и не хватает ума открыть Указ и прочитать, чтожы там было объявлено. Я вот вчера в первые в жизни посомтрел выступеление Президента, и могут с уверенностью сказать, что он не объявлял выходных. Полагаю, с юридическим образованием у Вас проблема, нет его. А потому Вы не предаете значение тому, чему говорите. Отсюда у Вас каша в голове. А давненько уже один классик сказал: на всякого мудреца довольно простоты. На это я Вам намекнул еще вчера вспомнив про творение князя Чегодаева. Не оскорбить хотел. А намекнул, что Вы пытаетесь заниматься тем, что далеко от Вас. Вы же не пытаетесь решить проблемы современной хирургии или тонкости конструктива электронного коллайдера. А я не хочу читать Вам лекцию
777 Кипелов=))) А что непонятно из предыдущего моего ответа? Каша в Вашей голове не позволяет Вам жить нормально. Отсюда и следствие Вашего заблуждения по этой теме.
У кого сдельная оплата труда, должны заплатить по среднему заработку.
НИ
Нуршат Ибраева
14 615
Елена Помулева Из чего это следует?
Нуршат Ибраева Работодатели сами определяют размер компенсации за нерабочие дни по рекомендации Минтруда, но есть такой правильный вариант, потому что наличие объявленных нерабочих дней не могут быть причиной снижения зарплаты за месяц и она должна быть не ниже МРОТ.

Похожие вопросы