Трудовое право
Входит ли в Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный в размере 4330 рублей северные и районные коэффициентыы
Входит ли в Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный в размере 4330 рублей северные и районные коэффициенты, а так же премия и иные стимулирующие надбавки. Прошу аргументировать свои ответы конкретными ссылками на федеральные законы и иные нормативные документы, уж больно сильно волнует вопрос и хочется на него получить аргументированный ответ, заранее спасибо..Входит ли в Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный в размере 4330 рублей северные и районные коэффициенты, а так же премия и иные стимулирующие надбавки. Прошу аргументировать свои ответы конкретными ссылками на федеральные законы и иные нормативные документы, уж больно сильно волнует вопрос и хочется на него получить аргументированный ответ, заранее спасибо.
Входят.
До вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в статье 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин "заработная плата (оплата труда работника) ". Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (в редакции Закона N 90-ФЗ) под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) . Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять северные надбавки?
Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.
Но, у Вас в регионе м. б. установлен более высокий МРОТ.
До вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, ответ можно было найти в статье 129 этого документа. В ней говорилось, что в МРОТ не включаются выплаты за работу в особых климатических условиях. Указанный закон исключил данное пояснение. Это привело к тому, что остался только термин "заработная плата (оплата труда работника) ". Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (в редакции Закона N 90-ФЗ) под ним понимают вознаграждение за труд, в которое входят:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) . Означает ли это, что на МРОТ необходимо начислять северные надбавки?
Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.
Но, у Вас в регионе м. б. установлен более высокий МРОТ.
Я живу в Мурманской обл. У нас областной думой установлен минимальный уровень зарплаты 7300 - с учетом районного коэффициента. Прожиточный минимум установлен 6670, и у кого доход (на 1 члена семьи) ниже, тот считается малоимущим. Вот так и должно быть. Данный вопрос отдан на откуп местным властям.
Вашей маме просто надо найти другую работу. А ее директор за такую з/п пусть работает сам.
Вашей маме просто надо найти другую работу. А ее директор за такую з/п пусть работает сам.
Не входят.
нет не входит, на то они и надбавки чтоб быть сверху
нет не входит, МРОТ устанавливается для всех регионов одинаковый, а вот регионы уже к этому минималу прибавляют свои прибавки и надбавки)))))
я обращалась по этому вопросу к нашему плановику. он сказал, что есть постановление правительства, в котором для северян входят и северные и районный коэффициент. хотя как мы считаем, что живя на севере мы должны получать минимальная + северные и районный.
Похожие вопросы
- Мин. размер оплаты труда сейчас в Москве 8 700 рублей, в каком документе это прописано? В ФЗ 91 от 01.01.09 МРОТ= 4330 р
- какой минимальный размер оплаты труда сейчас установлен и какой % неустойки должен выплатить по закону
- Каков минимальный размер оплаты труда в 2010 году?
- входят ли компенсационные выплаты в минимальный размер оплаты труда? какие документы это регламентируют?
- Может ли быть размер ставки или оклада меньше минимального размера оплаты труда?
- Минимальная заработная плата составляет 4330 руб., включается ли сюда районный коэфициент
- Мрот составляет 4330 рублей. Эту сумму работник должен получить на руки, или из 4330 рублей нужно вычесть НДФЛ 13%?
- сколько составляет минимальный размер оплаты труда?
- Скажите, пожалуйста, может ли оклад быть меньше минимального размера оплаты труда? У нас есть постоянный оклад, который
- Платят зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Является ли это нарушением и куда обратиться с жалобой?