Скажите, пожалуйста, может ли оклад быть меньше минимального размера оплаты труда? У нас есть постоянный оклад, который

А почему не может? Запросто может.. . Ведь должностной оклад и размер оплаты труда - понятия разные! Действительно ст. 133.1. ТК Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации гласит, что ...Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Это так и здесь Ольга права.. . Но ведь ст. 135. ТК Установление заработной платы гласит, что ...Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А ст. 139. Исчисление средней заработной платы - гласит, что ...Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда ВИДЫ выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Значит что если оклад + иные выплаты равны или превышают МРОТ - то никаких нарушений НЕТ.. . Более того, должностной оклад у многих служащих, например, рядового и сержансткого состава МВД значительно меньше чем 4330 рублей (это с 1 января МРОТ такой) - около 1500 руб. , 4330 рублей - такой оклад соответствует должности полковника.. . Но со всеми выплатами - получатся побольше.. . и все в порядке. . Жаловаться оснований нет.... хотя хотелось бы побольше.. .

Нет, не может. Кроме того субъекты РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, выше того, который установлен Федеральным законом. Почитайте статью 133.1 Трудового кодекса РФ, там все ясно и подробно написано.

Естественно, НЕТ!

который что????

С 1 января 2009 года не может!

не может. Будут вопросы, пишите на почту

Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата - это разные понятия. МРОТ + компенсационные и стимулирующие выплаты = минимальная заработная плата. Значит, МРОТ может быть меньше минимальной заработной платы. А с 1.01.2009 не МРОТ, а минимальная заработная плата 4330.

смотря сколько часов рабочая неделя, при стандартной нет

не может

может