скажите законно ли то, что стажёр получает зарплату в месяц меньше одного минимального размера оплаты труда

В принципе нет, стажер это не практикант. Все зависит от условий договора, какое у вас как у работника положение. С вами просто заключен гражданско-правовой договор или трудовой? После стажировки за вами закреплена какая либо должность или это срочный договор см. ст. 59 ТК РФ? Читайте абзац "размер заработной платы" там должна четко стоять сумма. Попробуй найти внутренние положение Организации о статусе стажеров или что-то вроде этого. Ведь можно прописать, что люди вообще за ИДЕЮ работают, а вы подписались.

Если он работает неполный день, то в принципе да.

В Трудовом Кодексе есть понятие ученичества - соответственно лицо именуется "ученик". Не знаю что у вас подразумевается под званием "стажер"....Но... .
1.В период ученичества ученик может как работать ( практические занятия) , так и постигать теорию на теоретических занятиях.
2. Когда ученик на практике - получает оплату по установленным для этой работы расценкам. Когда изучает теорию - ему выплачивается стипендия.
3. Если у ученика только практические занятия - значит зарплата исходя из действующих расценок - т. е. как у всех. Если только учится - то размер стипендии, который не может быть ниже МРОТ.

Я считаю что законно. Потому что человек стажируется и только учится труду, но не освоил его сущность

стажер может работать и на полставки