сколько составляет минимальный размер оплаты труда?

На 11.12.2008г МРОТ составляет 2300 рублей

Минимальный размер оплаты труда.. . Посмотреть бы в глаза тому, кто это выдумал. Ну что такое размер оплаты - ещё понятно. Это количество бабок. А что подразумевается под словом "труд"? Если это любая деятельность, то она имеет какие-то реальные пределы :час, сутки, неделя и т. д. Так о каких пределах идёт речь? И каков размер самого труда? Характер труда ведь разный бывает. Можно уголь в шахте добывать, а можно с трибуны языком трепать. Разве это сравнимо? И сама эта цифра.. . Откуда она свалилась? Чем она обоснована? Кто бы обьяснил...

Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2009 года составит 4 430 рублей. Об этом объявил премьер Владимир Путин на первом заседании нового состава правительства. Он поставил перед министрами задачу "быстро представить предложения по росту минимальной оплаты труда".

"Обращаю внимание на повышение МРОТа, прошу все министерства и ведомства оперативно представить предложения", — сказал Путин.

"Особое внимание предстоит уделить вопросам по МРОТ. С 1 января 2009 года он будет установлен на уровне 4 тыс 430 рублей, — сказал премьер. — В позапрошлом году мы повышали уже МРОТ в два раза, в прошлом году повысили еще, а теперь нам предстоит увеличить МРОТ до 4 тыс 430 рублей".

Скрытая заработная плата в России составляет около 20% от заработков, однако в последние годы эта цифра сокращается, считает и. о. заместителя министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

Он заявил ИТАР-ТАСС, что одним из эффективных способов для перевода серой зарплаты в легальную является повышение минимальной оплаты труда, которая с 1 января возросла до 4 300 рублей.

4330 с 1 января 2009 (91-ФЗ от 24 июня 2008 г.). , пока 2300 (это для оплаты труда) , для штрафов МРОТ 100 р

минимум 8 300р Вчера говорил лужков, ниже 8 300 работадатель не имеет платить, снового года минимум будет 8 500р а в сентябре 8 700р,

вообще-то 7500,но все ставят 8000,но это в этом году

Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого, в том числе неквалифицированного, работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже величины прожиточного минимума по вашему региону, в соответствии с постановлением администрации вашей области или края области (в соответствии с трёхсторонним соглашением)