С. 153 ч.3 ТК РФ говорит о том, что по желанию работника, РАБОТАВШЕГО в выходной или праздничный день, ..

Знакомые юристы правы. В ст. 153 ТК РФ говорится, что за РАБОТУ в выходной день по заявлению может быть предоставлен другой ДЕНЬ отдыха, причем нет уточнения, сколько часов человек должен отработать в выходной, чтобы ему предоставили целый день. Т. о. , другой день отдыха предоставляется не пропорционально отработанному времени в выходной. Это своего рода компенсация за то, что работник вообще вышел на работу в свой нерабочий день. Поэтому даже если Вы проработали только 1 час, предоставить должны целый день отдыха.

оплата за работу в выходной предоставляется в двойном размере, а отгул - просто отгул. 8 часов. Если вы работаете по сменам более 8 часов, то вам этим отгулом будет трудно воспользоваться

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Исходя из буквального прочтения ст. 153 речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И. И. ШКЛОВЕЦ
31.10.2008

Народ качественно ответил.

не просто появиться на рабочем месте - а именно поработать

В нашей стране не принято соблюдать ТК РФ ))))))))))) А так вообще да либо двойная оплата либо выходной! Боритесь!