Насколько правомерны действия работодателя при приеме на работу в этом случае?

Предполагаемые Ваши действия6
1). Вы заполняете анкету, но внизу приписываете "Прошу указанные здесь данные нигде не применять" - на работу примут.
2). Идете к работодателю и спрашиваете что это за анкета и что по закону он не имеет право это спрашивать - забудте о работе.
3). А вдруг Ваша работа связано с определенным допуском к сведениям определенного характера?

Вывод - лучше написать.

я подобное заполняла при приеме на работу, это анкета для службы внутренней безопасности, но таких странных вопросов как кто собственник квартиры я не видела... что то тут не то...

А не сказали что ещё нужно переспать с директором?
(так уже делают) Просто вы отстали от жизни.

Ваш «будущий работодатель» без вариантов нарушает и не одну статью, а целую кучу законов. Я бы на Вашем месте написал в письме так. Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов при заключении трудового договора предъявляемых лицом поступающим на работу. Этот перечень исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит. Поэтому так, как в нем не содержится таких документов, как анкета и бланк на автобиографию, то я не вижу необходимости в их заполнении. Если же Вам скажут, что согласно ч. 2 ст. 65 ТК РФ есть необходимость предъявления при заключении трудового договора ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ (анкета и бланк автобиографии) , то тогда напомните им про ч. 3 ст. 65 ТК РФ. В которой сказано именно для таких работодателей, что: «ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ ЛИЦА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ, ДОКУМЕНТЫ ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, УКАЗАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» .

Это относительно нарушение какой статьи сие? А теперь, что делать, если Вам откажут в приеме на работу из за того, что Вы сразу начали устанавливать свои правила игры, при чем на их территории, а Вам очень уж хочется там поработать. Вам нужно будет, каким то образом узнать о том, что Вам отказали, то есть или Вы туда еще раз зайдете или Вам позвонят или просто после отправки Вашего письма пройдет дней 10 (3 дня на услуги почты и 7 дней им для ответа – разумный срок (ГК РФ)) . После этого отправляете еще одно письмо, но уже такого содержания – в соответствии с требованием ст. 64 ТК РФ: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд» .
Поэтому требую сообщить причину отказа в письменной форме. Это письмо должно быть отправлено ценным письмом с описью вложения в ценное письмо. В описи укажите требование сообщить причину отказа в письменной форме от такого то числа. Как доказательство, что Вам предлагалась работа в данной конторе, сохраните их конверт с анкетой и бланком автобиографии. Думаю, что на анкете и бланке автобиографии, ни каких реквизитов этой конторы не будет, а вот на их конверте уже есть данные, что это именно они отправили и именно Вам этот конверт.

На будущее рекомендую ознакомиться с главой 14 ТК РФ - защита персональных данных работника. Она не большая, но очень полезная для решения подобных вопросов.
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Все статьи ТК РФ в обрезанном виде.

Ненормально, юрист в помощь. Больше похоже на опрос в КГБ. А еще кстати они форму ключей от дома, есть ли собака не спрашивали? Или когда форточки открываете=)

кидалово не ведись на это!!!! Не имеют права фото и т. д. . бред

Во-первых, это нарушение ТК РФ, а во-вторых Конституции РФ.
Нормальные работодатели уже давно ничего у граждан РФ не требуют.
Закон о регистрации работодателя вообще не касается, это зона отвтетственности УФМС.

Я тоже сталкивался с такими работодателями.
По закону они не имеют права собирать о работнике информацию, которая не относится к его должностным обязанностям. Но на практике такое сплошь и рядом. И чем больше бардака в конторе, тем больше она любит впаривать эти бумажки своим работникам.
Отказываться их заполнять или нет - каждый решает для себя сам.

Думаю, если вы придете со своим вопросом к начальнику, то это будет только плюсом! Возможно это специально такая провокация, что бы проверить насколько вы доверчивы. Но однозначно хуже не будет, если Вы обратитесь за разяснениями.

не нормально. но и сделать ничего нельзя. типа анкета.