Насколько правомерны действия работодателя?

При увольнении на пенсию работник САМ пишет заявление:" Прошу Вас уволить меня по СОБСТВЕННОМУ желанию в связи с выходом на пенсию". Если работник заявления по собственному не писал, уволить его в связи с выходом на пенсию не имеют права. Если только он не принят, как пенсионер, по срочному трудовому договору, и срок договора истек. Но тогда была бы формулировка "в связи с истечением срока ТД...." Так что, пока не лег под нож и не истек срок обращения, нужно заняться восстановлением нарушенных прав. Работник надо написать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

В течение 30 дней с момента получения жалобы, инспекторы должны провести проверку действий работодателя. Если будут обнаружены указанные нарушения, то будет вынесено предписание работодателю о восстановлении незаконно уволенного сотрудника на рабочем месте. Кроме того, работодатель должен будет выплатить работнику заработную плату за вынужденный простой, рассчитанную исходя их среднего заработка сотрудника до увольнения.
Кроме того, работник может обратиться в суд в течение 1 месяца со дня незаконного увольнения. «Отсчёт» времени идёт с момента вручения работнику приказа об увольнении.
Суд будет рассматривать дело по существу. Но работник должен сам собрать доказательства своего незаконного увольнения и представить их суду вместе с иском.
Работник должен соблюдать все кадровые процедуры при увольнении. Он должен расписаться в приказе об ознакомлении. Подпись работника на приказе об увольнении означает не его согласие (как многие думают), а ознакомление. Копию приказа работник имеет право оставить себе, как и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью и последующим увольнением. Работодатель не имеет права чинить ему препятствий.

Согласно ст. 396 ТК РФ, решение о восстановление на работе при незаконном увольнении подлежит исполнению незамедлительно. При задержке исполнения решения по вине работодателя, он обязан будет компенсировать работнику дни вынужденного простоя в размере среднего заработка или же выплатить ему разницу в заработке.
http://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai

В ТК нет основания для увольнения достижение пенсионного возраста.
Действия работодателя не законны.
Пусть знакомят с приказом (работник отмечает, что не согласен), выдают трудовую, выплачивают расчёт...
Работник ложиться на операцию и либо до либо после таковой подаёт заявление в суд с требованием восстановления на работе...
В любом случае, даже если его уволят, больничный лист приносит работодателю- оплатить обязаны полностью...

Действия работодателя не правомерны. Работнику следует обратиться в суд о восстановлении. Срок на обращения в суд 1 месяц с момента увольнения.

Ни на сколько не правомерны. Если ему выдадут трудовую и ознакомят с приказом об увольнении, у него срок 1 месяц для обжалования в суде. Путь подает и спокойно ложится в больницу.

насколько мне известно, выход на пенсию не является основанием для увольнения по инициативе работодателя
так что в суд! наказать подлецов-что-то они у вас там совсем распоясались ((

более того в ТК есть категория людей которых не могут сократить по желанию работодателя- это пенсионеры. беременные

Судится с пидорасами

а на основании чего издан приказ об увольнении? заявление есть?