скажите, какие документы должен оформить работодатель при приеме на работу сотрудника на испытательный срок????

Срок работы не влияет на комплект необходимых документов пр приеме на работу.

Заключение трудового договора, получение 2-го экземпляра на руки и издание приказа о приеме на работу - основное условие страховки от недобросовестного работодателя.

Трудовую книжку, в любом случае оформляют, при трудовых отношениях.

Молодым специалистам испытательный срок не назначается.

Молодым специалистам назначать исп/срок работодатель не вправе! Если есть такое условие то в суде этот пункт можно признать ничтожным!!!

Заключайте с работодателем трудовой договор. По соглашению сторон в договоре может быть условие об испытании и его срок.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Назначив вам испытательный срок, как молодому специалисту, работодатель тем самым нарушил закон (ст. 70 ТК РФ) . Это уже говорит о его недобросовестности. Долее могут быть следующие нарушения с его стороны это как: не заключить с вами трудовой договор, или заключить договор гражданско-правового характера при котором период работы не заносится в трудовую книжку и вы будете лишены льгот и гарантий, который предоставляет работникам Трудовой кодекс ( б/л, предоставление отпуска, отчисления в ПФР, ФСС ФОМС и пр.) . Так что прежде, чем подписывать договор внимательно его изучите. Удачи!.

Такой же пакет документов, как и при поступлении на работу без испытания, за исключением: в трудовом договоре должно быть указано об испытании и обозначен срок такового.

трудовую книжку заводят ВСЕМ работникам и запись делают в течение 5 дней, независимо от наличия или отсутствия испытательного срока.
Работник уже работает и на него должны быть оформлен трудовой догоовр, приказ, трудовая книжка, далее карточка Т-2 и личное дело.

МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ испытание устанавливать НЕЛЬЗЯ!!! !
Если это все есть значит опасаться недобросовестности со стороны работодателя вам незачем

Добавлю: испытательный срок не устанавливается только если вы впервые поступили на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учебного заведения.

В обязательном порядке составить между обеих сторон трудовой договор, затем при официальном трудоустройстве должен составить приказ о приёме на работу и обратиться в пенсионный фонд

В тексте приказа о приеме на работу и в тексте трудового договора обязательно указывается "с испытательным сроком" и указывается продолжительность испытательного срока. Все остальные документы - как при обычном трудоустройстве