Трудовое право
Имеет ли право работодатель сделать запрос в ВУЗ о факте получения диплома работником?
Торогелди Тагаев
4 807
Права работодателя установлены, по моему, ст. 22 ТК РФ. Если вы располагаете фактами о таком обращении то нарушены ваши конституционные права на неприкосновенность частной жизни. Данные действия по закону об оперативно-разыскной деятельности могут осуществлять только органы указанные в данном законе и только на основании решения районного суда. Поэтому ВЫ ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В СК О ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА ПО ст. 137 УК РФ
Если работник ничего не знает, то, естественно, у работодателя может возникнуть вопрос-а где же этот дуб диплом купил?
Павел Кондратьев
72 655
проверка документов производится преред приемом на работу 1м отделом. проверять могут каждую строчку вашей анкеты. И диплом, и наличие судимостей, и предыдущие места работы.
Танечка Евдокимова
77 774
..... .....
Инга, о чем Вы говорите, какой 1 отдел, какая анкета??? Вы еще про ввоз родственником тут напишите, мол в анкете нужно указать родственников их судимости и т.д. и что родственников тоже будут проверять 45 дней, тогда Вас точно не поймут. Тут не все, как я живут в режимном городе и знают, что такое 1 отдел и анкета. Представьте себе работодателем ИП, у которого есть ларек и два продавца, а еще один менеджер консультант с высшим образованием, но очень бестолковый. Как быть работодателю? Как ему на законном основании воспользоваться нормой закрепленной в п.п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора". ??При том, что работник не дает письменное согласие на проверку подлинности его "купленного" диплома, как это требуется по ст. 86 ТК РФ?
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора". ??При том, что работник не дает письменное согласие на проверку подлинности его "купленного" диплома, как это требуется по ст. 86 ТК РФ?
Кто ж ему запретит?
Сергей Чинцов
99 089
Имеет право, проверено на практике. Результат не в пользу работника.
Валентина Курицына
58 404
Торогелди Тагаев
Спасибо! Если вы говорите, что проверено на практике, то значит ли это, что Вам отвечали?
В соответствии с ФЗ "Об информации", только с Вашего личного разрешения, которое ВЫ давали при приеме на работу или после вступления этого закона в силу.
да, и сейчас многие работодатели так и делают
Галина Ряполова
15 937
Конечно =)
А что Вас так волнует? Да, может. И это нормально, ведь не секрет, что часть дипломов куплены .
Kairat Argimov
9 153
Торогелди Тагаев
Просто с коллегой вышел спор: её мнение - что этим заниматься могут только уполномоченные на это лица, т.е. правоохранительные органы. А работодатель не вправе.
Имеет право, но обязательно ставить в известность проверяемого.
Алексей Федулов
4 822
Торогелди Тагаев
каким образом?
я думаю что да!
Бахытгуль Сабанова
2 494
да имеет, для проверки сотрудника
Анель Ахметова
1 021
Да может проверить согласно закону об образовании каждому выдается атестат об успешном окончании обучения к тому же с 2011года вообще планируют внести в единую базу данных данные об аттестатах, так что теперь кто их подделыват грозит крупный штраф
Никаким законом не предусмотрена проверка документов об образовании. Но если поступит сигнал о том, что Вы не имеете образования, то работодатель имеет право сделать запрос. Или же если работодатель заподозрит Вашу некомпетентность в работе. Судя по всему Вы уже купили или хотите купить диплом. Не советую, все равно, рано или поздно всплывет. Если пройдет два года, то считай повезло, если не пройдет, могут осудить.
...юлька ...
457
Торогелди Тагаев
Спасибо за предостережение, думаю оно не пригодится. Диплом у меня самый что ни на есть настоящий, и работодатель в моей компетенции, слава богу, ни разу не сомневался.
Всё дело в споре, который приключился у нас с коллегой. Вот ссылка на вопрос, а там читайте, если интересно: http://otvet.mail.ru/question/47962371/ Но всё равно благодарю Вас за ответ!
Всё дело в споре, который приключился у нас с коллегой. Вот ссылка на вопрос, а там читайте, если интересно: http://otvet.mail.ru/question/47962371/ Но всё равно благодарю Вас за ответ!
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты, расходы которые ушли на обучение работника?
- Имеет ли право работодатель с введением годового суммированного учета рабочего времени заставлять работника вырабатывать
- имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты, расходы которые ушли на обучение работника?
- Пишу курсовую нужна помощь, имеет ли право МВД по запросу работодателя сообщить о работники потенциальном который пришел
- Имеет ли право работодатель уволить работника, находящегося на больничном?
- Имеет ли право работодатель оставлять работников после окончания рабочего дня, ничем это не мотивируя и не оплачивая?
- Имеет ли право работодатель убрать надбавку, не оповестив при этом работника, даже устно...
- Имеет ли право работодатель уволить работника за прогул?
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЕСЛИ ОН не ВЫШЕЛ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ???
- Имеет ли право работодатель перевести работника работающего по пятидневному графику на сменный график (без согласия)
А какие именно права нарушены? И В чём выражено нарушение "неприкосновенности частной жизни"?