По какой стать ТК РФ лучше бы мне уволиться? или чтоб меня уволили?

не вам уволится, а ему расторгнуть с вами трудовой договор, так что это его проблемы, в случае не правомерного действия с его стороны идете в суд

а так по "идее" либо соглашение сторон (прописываете там на каких условиях вы расторгаете трудовой договор, ликвидация, что вряд ли и сокращение численности штата, что в вашем случае не очень то и применимо, так как если я правильно поняла магазин "закрывается")

на вашем месте предложила бы решить впрос "полюбовно" договоритесь о соглашении, пропишите там особые условия (что то вроде, работодатель обязуется выплатить вам 100 000) и все никаких проблем, сумму указала приблизительно, такой исход и вам на руку и ему (ваша ситуация ближе к ликвидации, но так как ИП не очень любят соблюдать трудовое законодательство, просто воизбежание трений расторгните договор по соглашению, намекните ему, что проще вам выплатить сумму равную пяти средним заработкам сейчас (при ликвидации именно так и выплачивают) , чем сокращать, а тем более незаконно расторгать договор.

Самый лучший вариант - сокращение. Должны предупредить за 2 месяца (как минимум) , при увольнениее выплачивают выходное пособие, после постановке на учет в качестве безработного выплачивают в течение 2-х месяцев среднюю зар. плату.

Лучше всего по сокращению.

Пусть сокращает, по закону и выплачивает после сокращения 3 месяца зарплату.

Вас сокращают? Если нет, то можно уволиться по собственному желанию (ст. 77 п. 3). Если же Вы хотите встать на учет в качестве безработного в Центр занятости, то лучше уволиться по соглашению сторон (ст. 77 п. 1), т. к. в этом случае Вам будут выплачивать 75% от зарплаты (справку Вы представите).