ИП освобождается от мат. ответственности за незаконное увольнение, если до восстановления работник работал у другого? а как же ст 234 тк рф?? ?
дело еще рассматривается
но видно, что судья склоняется к мнению, что если в период вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения до восстановления на работе я работаю и получаю зарплату у другого работодателя, то незаконно уволивший меня ИП не обязан оплачивать мне вынужденный прогул
аргумент: вы же работали, значит прогула не было
что противопоставить позиции суда? как доказать что в силу ст 234 тк рф работодатель ОБЯЗАН нести материальную ответственность и никто другой, а тот кто незаконно уволил?
Трудовое право
Как доказать, что по ст 234 тк рф ИП ОБЯЗАН нести материальную ответственность и никто другой, а тот кто незаконно уволил?
Алёна Дедюрина
3 331
Вам ничего не надо противопоставлять судье. Судья просто вас склоняет к отказу от исковых требований. Потому что это уже давно не прецедент. есть куча разъяснений, в т. ч. Верховного Суда - работа в период вынужденного прогула не является поводом для отказа в получении компенсации за вынужденный прогул.
Если вынесет решение не в вашу пользу по этим основаниям - идите к юристу, составляйте кассацию и вперед. Выиграете, еще и больше денег в итоге получите - дата-то прогула сдвинется
Если вынесет решение не в вашу пользу по этим основаниям - идите к юристу, составляйте кассацию и вперед. Выиграете, еще и больше денег в итоге получите - дата-то прогула сдвинется
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
То есть ответственность работодателя не зависит от того, работал ли человек или нет в этот период, и наступает даже в случае перевода на другую работу, хотя в данном случае работник также работает и получает з/плату.
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
То есть ответственность работодателя не зависит от того, работал ли человек или нет в этот период, и наступает даже в случае перевода на другую работу, хотя в данном случае работник также работает и получает з/плату.
Юрий Озерский
29 032
Очень сожалею, но судебная практика идет по след. пути : выплаты сумм за вынужденный прогул при условии, что запись об увольнени НЕ давала вам возможности устроиться на новую работу, тем более, что наличие ст. 65 ТК РФ в которой дается возможность оформления новой трудовой книжки, упрощает процедуру трудоустройств при отсутствии ТК или при "плохой" записи. У вас есть шанс получить разницу между з/платой "у старого работодателя" за вынужденный прогул и з/платой за этот преиод у нового работодателя.
Борис Курилко
7 071
Похожие вопросы
- что говорить при незаконном увольнении в суде? можно я скажу, сославшись на Ст. 234 ТК РФ
- по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ (подробности внутри)
- Вправе ли администрация уволить его за прогул по п.5 а ст..81 ТК РФ?
- Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
- разъяснения по ст. 62 Тк РФ
- При увольнении в трудкнижке сделана запись " Уволена по собственному желанию. П.3 ст.77 ТК РФ."
- Что является основанием увольнения по п5. ст. 81 ТК РФ.