отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение

Уважаемый Равиль... -дисциплинарное взыскание..., если не докажите основательность своего отсутствия... (рабочее место у каждого своё)...-если первое взыскание в течении 1 года... -то замечание..., затем выговор..., но а второго выговора ТК РФ не предусматривает...! Можно и уволить..., но очень сложная процедура для руководителя любого ранга...!

Замечание, выговор, но вряд ли увольнение, потому что это даже не прогул, т. к. прогул это отсутствие без оснований на рабочем месте более 4 часов подряд.

За это может вынесено дисц. взыскание ввиде выговора или предупреждения.
Дисциплинарное взыскание ввиде увольнения применятся не может, т. к. погуг - это отсутствие на рабочем месте 4 более часов в течении рабочего дня.

Только не увольнение. Сначала объяснительная, потом если захочет работодатель - взыскание. Но не увольнение. Наказание должно соответствовать обстоятельствам и тяжести проступка. Любое взыскание можно оспорить. Увольнение за прогул только после 4 часов подряд отсутствия на рабочем месте, да и то при неуважительности причин. Если суд признает причины уважительными - восстановит на работе с компенсациями и отменой решения работодателя.

Уволить не могут (нужно отсутствовать 4 часа) , а наказать - да. Объявить выговор, лишить премии и т. д. и т. п....

А может быть живот болел и Вы в санузле время провели! Тогда о каком взыскании идет речь? Они в любом случае обязаны с Вас взять объяснительную записку, без этого взыскания не может быть, а если издадут документ, то смело с ним в трудовую бегите!

К работнику может быть применено дисциплнарное взыскание в виде замечния или выговора за нарушение трудовой дисуиплины. А уволить за прогул не могут, так как это отсутствиеболее 4 чаов подряд в течении рабочего дня или смены.

может!

Если лишили 50% премиальных за отсутствие на рабочем месте около одного часа, то имеет ли право работодатель вторым наказанием назначить выговор?