отсутствие на рабочем месте

Вам нужно твёрдо стоять на своём - преждевременный уход с работы имел место с разрешения вашего непосредственного начальника. Если дело зайдет далеко, т. е. придётся всю ситуацию излагать в письменном виде, например, в виде объяснения (часть первая ст. 193 ТК РФ) - не стесняйтесь и опишите всё, как было: во сколько вас собрал начальник, что говорил, как предложил разойтись по домам, перечислите всех до единого, кто присутствовал на данном мероприятии. Упомните также, что все проходили через электронный турникет, а значит - можно сделать распечатку, доказательство того, что с работы ушел весь ваш отдел, а не только вы один. С написанного объяснения снимите копию и оставьте её себе. Помните - если дело дойдёт до судебного разбирательства, вы можете представить в суд своё объяснение, как доказательство. И суд вызовет в качестве свидетелей каждого, кого вы указали, и правдивые показания они дадут, как миленькие, разом забыв всю "подневольность" И ответственность пусть несёт ваш начальник, а не вы.

P.S. Как это вы там сказали - коллектив? Коллективом тут и не пахнет - просто группа сотрудников, которых свели вместе их трудовые договора. Вот когда у вас будет твёрдая "надежда на коллег-свидетелей", равно как и у каждого сотрудника будет надежда на всех, в том числе и на вас - вот тогда можно будет говорить о КОЛЛЕКТИВЕ. Против воли КОЛЛЕКТИВА не устоит никакой, даже самый чванливый и самоуверенный начальник.

Уволить могут за отсутствие более 4 часов подряд, Время отсутствия до обеда и после обеда не суммируется

я понимаю все уходили, у них доказательства именно камера видеонабл так пусть ее предоставят все же уходили?? ?
Уволить человека не просто. за прогулы тем более, если будут составлять акт итд, уволить могут если 2 ч не было по уважительной причине так придумайте ее

ок

Попробуйте всё таки поговорить с кем нибудь из свидетелей. Всё таки чудеса случаются)) Удачи)