а кто знает каким НПА регламетируется составления акт об отсутствии на рабочем месте, сегодня в суде перерыли ТК не гашл

По аналогии права ст. 69 ТК РФ, а если это ищет судья, значит, он ищет предлог отказать Вам.

не обязан. . пусть гуляют. . это право работодателя. .
акт это способ подтверждения факта

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так вот у нас на основании данной статьи ТК в ПВТР внесен пункт о действиях работодателя при отсутствии работника на рабочем месте по неизвестной причине. (в интересах работника - а вдруг травма?)

произвольно не регламентируется м. б. должностными инструкциями

..отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины - это дисциплинарный проступок, который оформляется актом а затем и приказом руководителя. . в кодексе все это есть. .

..поищите еще раз тут