Увольнение по статье, отсутствие на рабочем месте.

Это не является доказательством для увольнения по статье.
Отделом кадров должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение определённого времени.

Если есть доказательства, то будет увольнение!

Конечно да! Это является причиной для увольнения, если ещё и работодатель сильно этого желает!

Проще признаться, сказать, что у вас кто-то заболел и попросить начальника, уволить по собственному желанию...

Это прямое доказательство для увольнения прогульщика и его пособника по двум плохим статьям ТК РФ. Не один суд не восстановит рабов на работе.
Твое дополнение о том, как наказать правого рабовладельца, наивно.

если вы действительно не были на работе, то суд вы не выиграете, судья сочтёт ваши доводы неубедительными, а вот работодатель может запросто задействовать административный ресурс, доказывать надо будет не только работодателю, но и вам., как правило, всё то, что замешано на вранье - ничем хорошим для врущего не заканчивается, а здесь ещё и враньё в суде!!!. вы не предстваляете, какие могут быть для вас последствия!, а я знаю... была в вашей ситуации, только у меня врал работодатель с такой мощной административной поддержкой! я выиграла, а вот работодатель и тот, кто его особо поддерживал... пострадали очень.... каждый по своему... не дай вам Бог такое испытать.. всё то, что с ними потом случилось, лучше сделайте то, что должны сделать по совести в этой ситуации...

Если данный факт будет доказан (отсутствие), тогда является.

Естественно, как и факт подлога со стороны колеги, или зачем еще камера?

уволят, если с. б. захочет и ваше начальство и докажут найдя свидетелей из своих..

вполне возможно, что нет. это надо еще доказать, чей он пропуск пробивал. на видео это не зафиксировано, т. е не видно, чей пропуск. а если эту запись как-нибудь уничтожить, то они вообще ничего не докажут. например, рядом с магнитной лентой на пару секунд поместить мощный магнит. останется только ему сказать, что он не чужой пропуск пробивал, а по ошибке принял за пропуск свою банковскую карточку

если видео о отсутствии работника на рабочем месте есть и работа не связана с выездом (т. е пробил и уехал работать например с клиентом) то имеют права выгнать ( ситуация все бухали отдали пропуск одному человеку он пробил (теоретически все на работе) и уехал а кто работать то будет? по собственному позно писать это если посчитает начальство умесным т. к у них есть выбор выгнать или по собственному

Да, видео является доказательством. Да, работника могут уволить по статье пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Статья 74. Доказательства

[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 74]
1. Доказательствами по уголовному делу являются любые сведения, на основе которых суд, прокурор, следователь, дознаватель в порядке, определенном настоящим Кодексом, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по уголовному делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для уголовного дела.

2. В качестве доказательств допускаются:

1) показания подозреваемого, обвиняемого;

2) показания потерпевшего, свидетеля;

3) заключение и показания эксперта;

3.1) заключение и показания специалиста;

4) вещественные доказательства;

5) протоколы следственных и судебных действий;

6) иные документы.

Статья 84. Иные документы

1. Иные документы допускаются в качестве доказательств, если изложенные в них сведения имеют значение для установления обстоятельств, указанных в статье 73 настоящего Кодекса.
2. Документы могут содержать сведения, зафиксированные как в письменном, так и в ином виде. К ним могут относиться материалы фото- и киносъемки, аудио- и видеозаписи и иные носители информации, полученные, истребованные или представленные в порядке, установленном статьей 86 настоящего Кодекса.
3. Документы приобщаются к материалам уголовного дела и хранятся в течение всего срока его хранения. По ходатайству законного владельца изъятые и приобщенные к уголовному делу документы или их копии могут быть переданы ему.
4. Документы, обладающие признаками, указанными в части первой статьи 81 настоящего Кодекса, признаются вещественными доказательствами.

Видео не является доказательством и может им стать только на усмотрение суда.
Доказательством отсутствия является акт. Видео в этом случае может служить лишь инструментом для выявления нарушений трудовой дисциплины, но не доказательтством. Плюс все те правильные "а что там видно-то? ", которые писали выше.
....
Николаю Сухареву - два! И отобрать "знатока".
Уголовный кодекс к Трудовому кодексу не имеет никакого отношения. Больше не таскайте нормы из одного в другой, а учите мат. часть или учитесь на юриста.
...
В суде кроме видеозаписи будет один простой вопрос судьи вам: а где вы были в это время? И вам придётся доказывать, что если были на работе, то что выделали (документы, даты), кто вас видел. А если вы попробуете "давить на жалость" что мол, старушку переводили, то всё)) можете даже не затевать разборки - проиграете )
Уйти с гордо поднятой головой можно только честно спросив работодателя "а зачем это вообще было надо" или по принципу "и чё?!", то есть чего работодатель этими камерами да пропусками добился. Если, конечно, это не Красмаш какой-нибудь ))

Нет конечно. Нужно было фиксировать отделом кадров факт отсутствия, акт составлять. 100% если уволят будет незаконно

3 часа остутствовал и уволят

формально надо было составить акт о твоем отсутствии
чей пропуск пробил коллега - точно не видно

договаривайся по собственному
точнее подай первым такое заявление, потом уволить тебя по статье будет чуть тяжелее, хотя бы психологически
поугрожай, в случае по статье -сходить в прокуратуру, в инспекцию по труду, к пожарникам, в налоговую - у любой фирмы всегда есть мелкие нарушения )

уволить человека вообще не так-то просто. на видео не видно, чей пропуск. администрация должна была составить сразу же акт об отсутствии на рабочем месте по установленной форме и уже на основании акта издать соответствующий приказ. оспорить увольнение в данном случае всегда можно в суде или в труд. инспекции. но если не хотите конфликтовать, то можете уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию.

ЕСЛИ ЗАХОТЯТ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ, ТИПА ЗА ПРОГУЛЫ, НЕ СОСТАВИВ АКТ И НЕ ПРЕДЪЯВИВ ВЕСКИХ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ, СКАЖИТЕ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ, ЧТО ВЫ ПРЯМИКОМ ПОЙДЕТЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, ПОВЕРЬТЕ- ЭТО РАБОТАЕТ, ТОЛЬКО БУДЬТЕ ПОУВЕРЕННЕЙ!!! Я ТАК УЖЕ НАКАЗАЛА ПАРУ НЕРАДИВЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ! ИЛИ ИДИТЕ В ПРОКУРАТУРУ СРАЗУ!!!

это называется мелкое мощенничество причем с умыслом

Как же синхронизировать данные про "пробитым" пропускам и видео с сотрудником? Думаю, никак.