При сокращении численности штата оповещать ли сотрудников в письменном виде о сроках получения ими трудовой книжки?

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк РФ, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк РФ, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк РФ. . всё в письменном виде. . кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова..

зачем ?
по закону вы обязаны её выдать в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Да вроде что-то слышал по этому поводу, за две недели кажется необходимо оповестить, может быть и более ранние сроки оповещения предусмотрены.

зачем оповещать? выдать в последний день работы, как положено по ТК

При сокращении численности штата вы должны оповестить этот самый штат за 2 месяца о событии. И в последний день увольнении (через 2 месяца) выдать на руки расчет за отработанное время, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, оклад за 3 месяца (компенсация по сокращению) и трудовую книжку на руки.

Обязательно заказным письмом при их неполучении книжки в последний рабочий день.
Кстати, рекомендую ссайт, ссылка - в моих высказываниях. Удачи!