В течении какого срока должны воостановить трудовую книжку?!

Работодатель обязан выдать лицу дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Вы должны обратиться по последнему месту работы с заявлением о выдаче Вам дубликата трудовой книжки.

Трудовая не восстанавливается, а оформляется дубликат. Как это сделать знает каждый кадровик. А Вы напишите письменное заявление работодателю, приложите к нему копии справок с предыдущих мест работы (чтобы не потеряли) . Заявление зарегистрируйте и копию себе оставьте. если через три дня не оформят, напишите жалобу в трудовую инспекцию своего региона и приложите к жалобе копию заявления. Адрес ТИ найдете на сайте Роструд.

Основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения, хранения и восстановления трудовых книжек, являются:
- Трудовой кодекс РФ
- Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» , которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек

При утери по вине работодателя трудовых книжек специального порядка восстановления нет, в связи с чем это делается по аналогии с порядком, установленным для восстановления утраченных трудовых книжек по вине работника.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю, На основании заявления и надлежаще оформленных документов выдает работнику дубликат трудовой книжки НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ДНЕЙ со дня подачи работником заявления.

А стимуляцией для добросовестного и скорейшего восстановления Вашей трудовой книжки могут послужить приведенные ниже нормы права.

Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжекна работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение должностные лица несут ответственность, установленную законодательством РФ.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, в том числе при ее утрате, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ) .

Работник также может рассчитывать на компенсацию ущерба, понесенного в связи с восстановлением своей трудовой книжки, в общем порядке на основании ст. 232, 233, 235 ТК РФ в полном объеме (стоимость бланка, расходы на сбор справок ...и т. п. )

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает за нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, административную ответственность в виде штрафа на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб. ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) .

Если при утрате работодателем трудовой книжки работнику причинен моральный вред, ему выплачивается денежная компенсация. При споре факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ) .

Нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб. ; на должностных лиц – от 300 до 500 руб. (ст. 13.20 КоАП РФ)

Историю "утраты" можно?