Взыскание потерь с материально ответственного лица

1. Нужно точно установить действительно ли данное лицо может нести полную мат. ответственность.
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)
2. Необходимо написать заявление в милицию. ст. 243 п. 5 или 6ТК РФ.
3. Ну и по решению суда Вы уже можете взыскать сумму недостачи.
Вариант № 2
1. Работник добровольно возмащает сумму недостачи.
2. Необходим результат бух. проверки.
3. Объяснения работника в письменном виде.
4. Соблюдение п. 1 в Варианте №1.
5. Письменное согласие работника возместить ущерб.

Согласна с Палычем.
Обычно все-таки в добровольно-принудительном порядке все соглашаются... А то ведь доработать надо....

Алгоритм взыскания ущерба прописан в ТК РФ (гл. 39)
Взыскивается только реальный ущерб . никаких упущенных выгод и недополученных прибылей.

Согласие работника на взыскание - это право работника. Оно может быть, а может и не быть. отстутствие такого согласия не лишает право работодателя на взыскание ущерба

Воздействие на мягкое место совковой лопатой!

Если подписаны бумаги о материальной ответственности, с актом ревизии (и прочими документами) в суд (взыскание в судебном порядке или по договоренности с работником если он согласится все сразу возместить)....