увольнение материально-ответственного лица

Если директор заявление подписал, то обязаны отдать трудовую книжку, и по доверенност, если правильно оформлена На Украине в тот же день или на следующий. Подписывается обходной лист, где указываются все руководители отделов . Акт передачи мат. цен. должен быть обязательно . Если не было передачи лучше произвести инвентаризацию мат. ценностей за участием нескольких лиц. Если директор заявление не подписал, то ее отсуствие не снимает ответственности с мат. лица . Все так и останется числится на ней. Если вы бухгалтер, то для вас все это неоходимо сдделать и требовать с директора правильности оформления . При розумном руководители такой ситуации не возникает ( на личном опыте ). Но все в этой жизни бывает.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Трудовую книжку можно выдать другому лицу только при наличии надлежаще оформленной доверенности. Работодатель обязан был организовать передачу материальных ценностей до увольнения материально-ответственного лица. Работодатель должен приказом назначить комиссию по приемку материальных ценностей, уведомив об этом бывшее материально-ответственное лицо.

должна быть ревизия, а как без этого ...ведь придет другой человек на это место . Ревизия должны быть закончена в день увольнения завхозы и в этот же день отдана трудовая книжка, а книжку можете выслать почтой заказным письмом с уведомлением о вручении