Действия работодателя неправомерны.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Трудовым кодексом не установлена зависимость выдачи трудовой книжки от наличия недостачи материальных ценностей у работника. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. Если работодатель откажется произвести такое возмещение в добровольном порядке, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд. Также на основании ст. 237 ТК РФ бывший работник может потребовать через суд компенсацию морального вреда.
Трудовое право
я материально ответственное лицо.не досчитывается вещей на приличную сумму. могут ли мне не отдать трудовую книжку ?
Нет такого закона и положения чтобы не выдавать трудовую книжку при увольнении.
Не выдали -заявление в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию - отдадут трудовую и выплатят за время что удерживали её.
Не выдали -заявление в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию - отдадут трудовую и выплатят за время что удерживали её.
естественно нет бегом в суд ,
обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора безусловно. . поскольку нарушается право работника на труд..
Работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! А недостачу он будет взыскивать уже в судебном порядке. За каждый день просрочки работодатель будет вам обязан выплатить средний заработок за день. Так что если вам не очень нужна пока трудовая книжка, то можете повременить и уже попозже обратиться в суд (вам выплатят по полной, это однозначно). А почему вы сразу в суд не обратились (если вопрос зададут) , скажите, что работодатель кормил вас "завтраками", а вам не хотелось доводить дело до суда, хотелось всё решить мирно, но не получилось...
Могут. Но не имеют права.
Могут. Куда пойдет трудовая книжка - решится после суда.
То есть, если суда не будет, а вопрос решится как -то иначе, могут не отдать чисто из вредности.
Типа - иначе суд.
То есть, если суда не будет, а вопрос решится как -то иначе, могут не отдать чисто из вредности.
Типа - иначе суд.
Выдать все документы по увольнению работодатель обязан, другой вопрос какой метод ими будет избран для взыскания с вас недостачи. Или вы решите все на добровольных началах погасить, или в судебном порядке.
Похожие вопросы
- Взыскание потерь с материально ответственного лица
- Может ли работодатель не отдать трудовую книжку при увольнении
- За время моего больничного в кабинете пропали компьютеры, я не материально ответственное лицо.
- Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию.
- Работодатель отдал трудовую книжку без записей о приеме и увольнении с работы. Что делать?
- Через сколько после увольнения обязаны отдать трудовую книжку?
- Каким образом я могу взять с места работы трудовую книжку,для представления в пенсионный фонд?
- увольнение материально-ответственного лица
- В какой срок работодатель должен отдать трудовую книжку?
- Могут ли повесить недостачу, если я не материально ответственное лицо?