Через сколько после увольнения обязаны отдать трудовую книжку?

В день увольнения. И расчет в течение суток.

1)в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ) , вместе с расчётными и компенсацией за неиспользованный отпуск
2)как правильно сказала Этника, вы можете обратиться в суд и требовать деньги за всё время задержки выдачи трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ

Как только сдадите "бегунок" - обходной лист.

т. книжку обязаны отдать в день увольнения. За каждый день задержки трудовой вам должны компенсировать средний дневной заработок.

в день увольнения! Т. е в последний день работы обязаны провести расчет и выдать ТК.

В день увольнения

В день увольнения обязаны отдать тр. книжку и произвести полный расчет.

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
До того, как отдать Вам трудовую книжку Вас должны были ознакомить с приказом об увольнении!!!

В день увольнения конечно

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В момент уволнения Человек не считается уволенным пока не получит полный расчет и трудовую книжку на руки За задержку выдачи книжки Вы имеете право на оплату этих просроченных дней

В тот же день