Через 2 недели после увольнения не выдали трудовую книжку. В течение скольки дней обязаны выдать?

ТК РФ. "Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

(с изменениями от 6 февраля 2004 г. , 1 марта, 19 мая 2008 г. )

"

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".

Они могут направить вам письмо о том, чтобы вы явились за получением своей книжки в определенный день, а вы обязаны явиться и получить ее в этот день. Если письмо получите в срок и не придете в определенный день, то вины работодателя нет и ему ничего не будет. Если письмо пришло с опозданием, но все же пришло, то лучше не доводить до крайностей и договориться с работодателем о новой дате. . Все-таки на кону ваша карьера. В случаях бездействия работодателя вы можете в суде требовать уплаты зарплаты до того момента, как работодатель вам передаст книжку, если вы ее не получили в последний день работы, а просить можно и даже зарплаты за год задержки

Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения

трудовая выдается не позднее последнего рабочего дня. жалобу в трудовую инспекцию. натянут их. вам правда ничего не перепадет :)

Незабудьте поставить дату получения трудовой книжки в книге выдачи трудовых книжек - роспись и дату - ту дату. когда возьмёте трудовую книжку. И в ведомости или расходном ордере также дату когда получите деньги. Возможно это понадобится вам в дальнейшем.

Трудовая книжка выдается в последний рабочий день, также как и расчет. Если работник не получил трудю книжку в последний день и не получил от раб-ля уведомление во время, а не через неделю, то работодатель должен оплатить эти дни. И уже последним днем работы будет считаться тот день, когда выдана трудовая книжка

Иди к директору-и требуй