Правда ли, что по новому трудовому законодательству, НИКТО не обязан отрабатывать 2 недели после увольнения?

правда, после увольнения действительно ни кто ни чего отрабатывать не обязан.
согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели ДО даты увольнения.

В России вообще принудительный труд запрещён. Так что можете перестать ходить на работу в любое удобное для вас время. Просто зарплату не заплатят и за прогул уволят.

Вы сами то поняли, что написали? ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ !

какой договор заключишь футбол например

Марк, да и раньше не надо было отрабатывать после увольнения, а вот предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения надо. Статья 80 ТК РФ

Статья 80. ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) "
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заставить отрабатывать 2 недели и раньше и сейчас никто не имел и не имеет права, но нужно написать заявление об увольнении за 2 недели, этот срок предусмотрен законом для того, что бы работодатель за это время смог найти замену.