По трудовому кодексу работник должен отрабатывать 2 недели после увольнения, и оплатят ли ему их?

По Трудовому кодексу РФ работник ничего не должен отрабатывать - это первое. После увольнения работник уже перестает считаться работником у данного работодателя, так как увольнение - это ничто иное, как расторжение трудового договора - это второе. А оплачивать труд работника работодатель обязан до последнего дня его работы включительно, так как день увольнения и есть последний день работы (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) - это третье. А четвёртое и последнее - если работник пожелал уволиться, то он должен ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ за две недели до того дня, после которого он просто прекратит работу. (ст. 80 ТК РФ, где содержатся и случаи увольнения ранее двухнедельного срока предупреждения)

Никаких "отработок" не существует в природе. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник за две недели до своего увольнения обязан предупредить об этом своего работодателя. По согласованию с работодателем, он может быть уволен и в день подачи завления об этом. Далее, за 3 дня о своем увольнении предупреждает только работник, принятый на работу с испытательным сроком.

не после увольнения, а перед ним. конечно. они оплачиваются

немножко неправильно, его увольняют после 2х недельной отработки

Вопрос не верен. Работник не отрабатывает 2 недели после увольнения. Он дорабатывает 2 недели после написания заявления об увольнении. То-есть это время для того чтобы работодатель подыскал замену. И само-собой оплатят.

ПОСЛЕ увольнения никто ничего не должен. Отрабытывают 2 недели ПОСЛЕ НАПИСАНИЯ И ПОДПИСАНИЯ заявления об уходе, которое и подается за 2 неели до предполагаемого увольнения.

Должен подать заявление за две недели до увольнения.

да оплачивают! обязательно! и вообще... слышала что если работодатель не нуждается в этом времени, то только три дня отрабатываешь....